# 管理職重点配分・職種別報酬体系への移行｜フジタコーポレーション（3370）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当事業年度において当社の、係長職以上の平均年間給与を6.1％増へと引き上げたことは、より重い責任を担う人材を正当に評価・処遇する方針を具体化したものであります。／店舗スタッフと、企画・事務・教育・管理を担うスタッフの役割を明確に切り分け、それぞれの市場価値と生産性貢献度に基づいた報酬体系への移行を継続してまいります。」 — 人材確保・次世代への世代交代に向け、係長職以上への重点的な報酬配分を行い、職種別の報酬体系へ移行する施策を初めて独立したテーマとして具体化している。 (https://komori.app/company/3370/filing/2025-fy)