# 女性管理職比率を2025年3月までに25％以上へ｜トーエル（3361）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性の管理職登用については、「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画において、現在約20％である女性管理職の割合を2025年3月までに25％以上とすることを目標としております。」 — 女性管理職割合を現在の約20％から、2025年３月までに25％以上とする期限・数値付きの目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/3361/filing/2022-fy)
- FY2025 後退 「女性の管理職登用については、「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画において、現在約20％である女性管理職の割合を2028年3月までに25％以上とすることを目標としております。」 — 女性管理職比率25％以上の目標は維持しているが、達成期限が従来の2025年３月から2028年３月へ変更されている。 (https://komori.app/company/3361/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性の管理職登用については、「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画において、現在約21％である女性管理職の割合を2028年3月までに25％以上とすることを目標としております。」 — 女性管理職比率の現状が従来の約20％から約21％へ更新された。2028年３月までに25％以上とする目標期限・水準は維持されている。 (https://komori.app/company/3361/filing/2025-fy)