# SHIP理念に基づく人的資本・多様性と働きやすい職場づくり｜シップヘルスケアホールディングス（3360）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「「ＳＨＩＰ理念に基づき、自律的な人材を組織として育む」という方針のもと、社員一人一人がお互いを尊敬し、共に育み合いながら能力を最大限に発揮できることを目指しており、特に以下の観点を重視し、多様な人材の活躍を推進しております。」 — 人的資本について、自律的人材の育成、多様な人材の採用・起用、女性活躍、研修体系、安心して働ける職場環境を方針化した。女性従業員比率58.7％、SHIP理念研修2,300名以上の受講実績、2025年度の研修・女性活躍施策の目標も開示している。 (https://komori.app/company/3360/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「一部グループ会社に先行導入していたリーダーシップ研修、マネジメント研修といった階層別のカリキュラムを、2026年度よりグループ共通の研修として、グループ会社全社を対象に導入いたしております。」 — 人的資本施策について、SHIP理念研修の受講者が2,800名以上となり、リーダーシップ・マネジメント研修を2026年度から全グループ会社へ導入した。 (https://komori.app/company/3360/filing/2025-fy)
- 2026-10-20 前進 「女性管理職比率（正社員） 2025年３月末 13.9％ 2026年３月末 15.0％ 2031年3月末（目標）20.0％」 — 人的資本施策について、女性管理職比率の実績と2031年3月末の目標が新たに示された。 (https://komori.app/company/3360/disclosure/20261019553034)