# 専門人材の確保・育成と教育の強化｜シップヘルスケアホールディングス（3360）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「日々進化する医療技術に対応する機器やシステムに関するコンサルティング能力の向上を図るとともに、既存病院の新築・増築案件や統廃合等の機能集約に対する需要増加に対応するための人材の投入及び育成が重要な課題であります。」 — コンサルタント、介護従事者、薬剤師など、各事業の人材確保・育成を成長施策および課題としている。 (https://komori.app/company/3360/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「日々進化する医療技術に対応する機器やシステムに関するコンサルティング能力の向上を図るとともに、既存病院の新築・増築案件や統廃合等の機能集約に対する需要増加に対応するための人材の投入及び育成が重要な課題であります。」 — 医療コンサルティング能力の向上と、案件対応のための人材投入・育成が引き続き課題とされている。 (https://komori.app/company/3360/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「研修教育機能の強化による薬剤師の政策的確保を行ってまいります。」 — 専門人材の確保・育成について、調剤薬局事業では研修教育機能を強化して薬剤師を確保する方針が明示されている。 (https://komori.app/company/3360/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「経営の基本方針に記載のソリューションを継続すべく、日々進化する医療技術に対応する機器やシステムに関するコンサルティング能力の向上を図るとともに、既存病院の新築・増築案件や統廃合等の機能集約に対する需要増加に対応するための人材の投入及び育成が重要な課題であります。」 — 医療コンサルティング能力の向上、案件対応のための人材投入・育成が引き続き重要課題とされている。 (https://komori.app/company/3360/filing/2021-fy)
- FY2025 前進 「「ＳＨＩＰ理念」の浸透を図り、高い志を共有するため、グループの歩み、理念のできた背景を学ぶ理念研修の内容を2021年度に更新し、以降、全グループへ展開しています。新入社員のみならず、キャリア採用者は入社したタイミングで必ず受講しているほか、全社員向け・階層別等、グループ会社ごとに独自の研修の場を設けており、これまでに2,300名以上が受講しております。」 — SHIP理念研修を全グループへ展開し、2,300名以上の受講実績を開示した。階層別職能研修、コンプライアンス・営業等の研修体系構築も進めている。 (https://komori.app/company/3360/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「「ＳＨＩＰ理念」の浸透を図り、高い志を共有するため、グループの歩み、理念のできた背景を学ぶ理念研修の内容を2021年度に更新し、以降、全グループへ展開しています。新入社員のみならず、キャリア採用者は入社したタイミングで必ず受講しているほか、全社員向け・階層別等、グループ会社ごとに独自の研修の場を設けており、これまでに2,800名以上が受講しております。」 — SHIP理念研修の受講者が2,300名以上から2,800名以上へ増加し、理念研修に加えて2026年度からグループ共通の階層別研修を全社へ導入した。 (https://komori.app/company/3360/filing/2025-fy)
- 2026-10-20 前進 「「SHIP」理念を核とした人材育成を基盤に、若手・中堅・管理職など、社員の役割や成長段階に応じた階層別研修体系を整備しています。」 — 理念研修に加え、役割・成長段階別の研修体系と専門教育の整備が示された。 (https://komori.app/company/3360/disclosure/20261019553034)