# 合理的配慮・事前的改善措置への対応需要の取り込み｜ミライロ（335A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/335A/threads/e13052f789f8
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## 経過

- FY2025-H1 初出 「バリアバリューソリューションにおきましては、2024年４月の改正障害者差別解消法の施行や、法定雇用率の引き上げに伴い、障害者に対する合理的配慮の提供や事前的改善措置への対応に関する需要がこれまで以上に高まっております。」 — 2024年4月の法改正と法定雇用率引き上げに伴う需要の高まりを、合理的配慮・事前的改善措置への対応領域として記載している。 (https://komori.app/company/335A/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「バリアバリューソリューションにおきましては、2024年４月の改正障害者差別解消法の施行や、2026年７月の法定雇用率の引き上げに伴い、障害者に対する合理的配慮の提供や事前的改善措置への対応に関する需要がこれまで以上に高まっております。」 — 法改正と法定雇用率引き上げを需要拡大要因として継続して記載し、法定雇用率の時期を2026年7月と具体化している。 (https://komori.app/company/335A/filing/2024-fy)
- 2026-04-22 前進 「さらに 2026 年７月にはさらに 2.7％となることが目前に控えております。」 — 法定雇用率の引き上げを背景に、障害者雇用の質向上を目的とする具体的な人材紹介・職場アクセシビリティ支援事業を開始する。 (https://komori.app/company/335A/disclosure/20260421507846)
- 2026-06-24 前進 「2026年7月の法定雇用率引き上げに伴う障害者雇用の「定着・戦力化」という企業の課題を解決するため、特に現場でのニーズが高い精神障害者、発達障害者、知的障害者と働くことのコンテンツを拡充した」 — 法定雇用率引き上げに伴う需要への対応が、障害者雇用の定着・戦力化と、精神障害者・発達障害者・知的障害者に関する実践的内容へ具体化した。 (https://komori.app/company/335A/disclosure/20260624577725)