# 多様性を活かす組織環境と専門性の向上｜ミライロ（335A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「環境整備におきましては、多様な人材の可能性を最大化することを目指しており、フレックスタイム制を活用できる環境整備や運用、資格合格報奨金等によるスキルや専門的知識の獲得支援、メンタルヘルス対策としての社外カウンセラーの配置や担当役員による産業カウンセラー資格の取得、コミュニケーションツールのデジタル化による生産性の向上等を実施しております。」 — フレックスタイム、資格取得支援、社外カウンセラー、デジタルコミュニケーションなど、多様な人材の能力発揮を支援する施策を挙げている。 (https://komori.app/company/335A/filing/2024-fy)