# 従業員向け株式インセンティブ制度（持株会ＲＳ・ＥＳＯＰ信託）の導入・運用｜クリヤマホールディングス（3355）の変遷

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## 経過

- 2026-08-06 初出 「当社は、従業員のエンゲージメント向上及び当社グループの中長期的な企業価値向上の実現を目的として、一部の海外子会社の従業員を対象とした株式付与ＥＳＯＰ信託の導入を決議いたしました。」 — 国内従業員向け持株会ＲＳは2024年から導入済みであり、今回、最大90,000株の自己株式処分を予定している。一部海外子会社の従業員向けにはＥＳＯＰ信託を2026年から導入し、70,000株の自己株式処分を決議した。 (https://komori.app/company/3355/disclosure/20260724598955)
- 2026-08-06 再掲 「当社は、「100 年企業」に向けて人的資本への投資を重要な経営課題と捉え、中でも「従業員エンゲージメント向上」に資する取組みとして、従業員持株会を通じた譲渡制限付株式を付与する制度（持株会ＲＳ）を一部の国内従業員を対象に導入しておりますが、今般、同様の目的から一部の海外子会社の従業員を対象に、本制度の導入を決議しました。」 — 既存の従業員向け株式インセンティブ制度のテーマについて、海外子会社従業員を対象とするＥＳＯＰ信託の目的、対象および導入方針を詳述した。制度導入に伴い、自己株式70,000株（120百万円）をＥＳＯＰ信託へ処分することも確認された。 (https://komori.app/company/3355/disclosure/20260724599564)
- 2026-09-30 達成 「本日払込手続が完了し、また、一部失権により当初予定しておりました発行株式数等に変更がありましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 従業員持株会ＲＳについて払込手続が完了し、自己株式の処分株式数は当初予定の90,000株から78,745株、処分価額の総額は155,520,000円から136,071,360円へ確定した。制度自体の終了は示されていない。 (https://komori.app/company/3355/disclosure/20260929541690)