# クリヤマホールディングス（3355） 当社子会社（クリヤマジャパン株式会社）の組織改編及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3355/disclosure/20261015551887
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-16
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/3355

## 何が変わったか

クリヤマジャパンで大阪本店を廃止し、営業組織や業務グループ・チームを再編する。これに伴い、取締役を含む役員・管理職の担当拠点や職務を2027年1月1日付で変更する。

## 会社が挙げた理由

組織の合理化および効率化を図るため。また、営業部との連携強化・効率化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年10月16日
- 就任予定日: 2027年1月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山本 正之、吉住 理、片山 竜次、兼子 靖志、中西 康徳、辻 亮輔、岡本 康訓、大川 浩由、三浦 達也、薦田 吏郎
- 新任者の新役職: 常務取締役 生産調達本部 本部長 (兼) クリヤマホールディングス㈱ 執行役員 (兼) 上海栗山貿易有限公司 董事長 (兼) ノルマ・ジャパン㈱ 代表取締役社長、常務取締役 営業本部 本部長 (兼) 新大阪支社 支社長 (兼) クリヤマホールディングス㈱ 執行役員 (兼) クリヤマＲ＆Ｄ㈱ 取締役 (兼) ㈱サンエー 取締役 (兼) ㈱ミトヨ 取締役、取締役 営業本部 副本部長 (兼) 東京支社 支社長 (兼) クリヤマホールディングス㈱ 理事 (兼) ㈱ミトヨ 取締役 (兼) 上海栗山貿易有限公司 董事 (兼) Kuriyama(Thailand)Co.,Ltd. 取締役、クリヤマＲ＆Ｄ㈱ 企画開発部 部長（部長扱い）（東広島駐在）、新大阪支社 産業資材営業部 部長 (兼) 生産調達本部 調達管理部 部長、新大阪支社 スポーツ・建設資材営業部 部長、東京支社 東京第一営業部 副部長、東京支社 東京第二営業部 部長 (兼) 東京ＯＥＭグループ グループマネージャー (兼) 東京第二営業部 業務チーム チームリーダー、九州支店 支店長（再雇用）、クリヤマＲ＆Ｄ㈱ センター長（部長扱い）
- 新任者の前職: 常務取締役 生産調達本部 本部長 (兼) 東京支社 支社長 (兼) クリヤマホールディングス㈱ 執行役員 (兼) 上海栗山貿易有限公司 董事長 (兼) ノルマ・ジャパン㈱ 代表取締役社長、常務取締役 営業本部 本部長 (兼) 大阪本店 本店長 (兼) クリヤマホールディングス㈱ 執行役員 (兼) クリヤマＲ＆Ｄ㈱ 取締役 (兼) ㈱サンエー 取締役 (兼) ㈱ミトヨ 取締役、取締役 営業本部 副本部長 (兼) 新大阪支社 支社長 (兼) スポーツ・建設資材営業部 部長 (兼) 業務グループ グループマネージャー (兼) クリヤマホールディングス㈱ 理事 (兼) ㈱ミトヨ 取締役 (兼) 上海栗山貿易有限公司 董事 (兼) Kuriyama(Thailand)Co.,Ltd. 取締役、クリヤマＲ＆Ｄ㈱ 企画開発部 部長（部長扱い）（大阪駐在）、大阪本店 産業資材営業部 部長 (兼) 大阪産業資材グループ グループマネージャー (兼) 生産調達本部 調達管理部 部長、九州支店 副支店長、秘書室 室長 (兼) クリヤマホールディングス㈱ 秘書室 室長、東京支社 東京第二営業部 部長 (兼) 東京ＯＥＭグループ グループマネージャー、九州支店 支店長 (兼) 九州産業資材グループ グループマネージャー（再雇用）、管理本部 総務部 副部長 (兼) クリヤマホールディングス㈱ 管理部 副部長 (兼) クリヤマＲ＆Ｄ㈱ 管理部 副部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 組織の合理化および効率化を図るため、一部組織の改編を実施いたします。営業部との連携強化・効率化を図る為、新大阪支社、東京支社傘下の業務グループ・業務チームを改編いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 大阪本店の廃止、産業資材営業部の新大阪支社への移転。大阪本店産業資材営業部業務チームを新大阪支社産業資材営業部大阪産業資材グループ業務チームへ改編。新大阪支社スポーツ・建設資材営業部業務グループを業務チームへ改編。東京支社業務グループを東京第一営業部業務チームと東京第二営業部業務チームへ改編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「役員・執行役員・理事人事」欄に「常務取締役」「取締役」の異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に社長・CEOの交代に関する記載なし。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「役員・執行役員・理事人事」3名、「管理職の異動」7名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「大阪本店の廃止」「新大阪支社、東京支社傘下の業務グループ、業務チームの改編」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年10月16日」、異動日「2027年1月1日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2027年1月1日付で組織改編と、人事異動」を決定。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年10月16日開催の取締役会において…決定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「組織の合理化および効率化を図るため」「営業部との連携強化・効率化を図る為」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として組織改編の目的のみを記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「区分は「解嘱」「委嘱」「転勤」「解兼務」「任命」だが、退任者や後任の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「前」欄に社内の旧役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の氏名・退任欄は記載されていない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されているのは取締役、執行役員、理事および管理職の異動。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは子会社の組織改編と人事異動であり、機関設計変更の記載なし。」）