# クリヤマホールディングス（3355） 管理職及び中核事業会社の人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3355/disclosure/20250326501399
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-27
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/3355

## 何が変わったか

2025年4月1日および4月2日付で、子会社の管理職3名の役職を変更する。株式会社ミトヨのグループ会社化に伴い、同社に常務取締役を置くほか、クリヤマＲ＆Ｄの管理部長を任命する。

## 会社が挙げた理由

株式会社ミトヨが2025年4月2日にクリヤマジャパンのグループ会社となる予定であることに伴う人事であり、あわせて中核事業会社の人事を決定したため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月27日
- 就任予定日: 2025年4月1日（クリヤマＲ＆Ｄの人事）、2025年4月2日（株式会社ミトヨ関連の人事）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 友永 和男、指谷 基路、薦田 吏郎
- 新任者の新役職: ㈱ミトヨ 常務取締役 管理本部 本部長（クリヤマジャパン㈱より出向）、管理部 部長（兼）クリヤマジャパン㈱ 管理本部 総務部 部長（兼）人事グループ グループマネージャー（兼）東京総務グループ グループマネージャー、クリヤマＲ＆Ｄ㈱ 管理部 部長（兼）クリヤマホールディングス㈱ 管理部 副部長（兼）クリヤマジャパン㈱ 管理本部 総務部 副部長（兼）本社総務グループ グループマネージャー
- 新任者の前職: 管理部 部長（兼）クリヤマジャパン㈱ 管理本部 総務部 部長、管理部 副部長（兼）クリヤマジャパン㈱ 管理本部 総務部 副部長（兼）人事グループ グループマネージャー、管理部 副部長（兼）クリヤマジャパン㈱ 管理本部 総務部 副部長（兼）本社総務グループ グループマネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 株式会社ミトヨが2025年4月2日にグループ会社となる予定であることに伴い、同社に関連する管理職の人事を決定した。また、中核事業会社の人事を決定した。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「㈱ミトヨ 常務取締役 管理本部 本部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文の人事対象は管理職および中核事業会社の人事であり、CEO交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「表に友永和男、指谷基路、薦田吏郎の3名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は管理職および中核事業会社の人事を記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2025年3月27日」、就任予定日「2025年4月1日付」「2025年4月2日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「中核事業会社の人事（2025年4月1日付）」「管理職の人事（2025年4月2日付）」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任者や辞任に関する記載はなく、新旧役職の変更のみが示されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は本日開催の取締役会において…人事を…決定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「2025年4月2日に株式会社ミトヨの発行済株式を全部取得し、同社がグループ会社となる予定です。それに伴い…人事を…決定いたしました」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「人事の理由として株式会社ミトヨの株式取得・グループ会社化が記載されている。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績や中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表には新役職と現職が記載されているが、退任者や後任に関する記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「友永和男は「クリヤマジャパン㈱より出向」、指谷基路と薦田吏郎もクリヤマジャパン㈱の現職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載はなく、新旧役職の異動のみが記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「各人の略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事表に氏名、現職、新役職はあるが、生年月日・年齢は記載されていない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されているのは株式会社ミトヨの常務取締役および管理職の人事である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）