# クリヤマホールディングス（3355） 当社子会社（クリヤマジャパン株式会社）の組織改編及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3355/disclosure/20241017599369
種別: 役員の異動
開示日: 2024-10-17
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/3355

## 何が変わったか

子会社の組織を統合・改称・廃止し、総務機能を集約する。これに合わせて、役員・執行役員および管理職の担当職務や兼務を変更する。

## 会社が挙げた理由

組織の合理化および効率化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年10月17日
- 就任予定日: 2025年1月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 藤井 隆行、片山 竜次、深田 啓資、森木 裕詞、高崎 剛、辻 亮輔
- 新任者の新役職: 執行役員 東京支社 副支社長 (兼) 東京第二営業部 部長 (兼) 金沢営業所 所長 (兼) 管理本部 総務部 東京総務グループ グループマネージャー、執行役員 営業本部 副本部長 (兼) 新大阪支社 支社長 (兼) スポーツ・建設資材営業部 部長 (兼) 業務グループ グループマネージャー (兼) Kuriyama(Thailand)Co.,Ltd. 取締役、生産調達本部 ＯＥＭテクニカルセンター センター長 (兼) 製造グループ グループマネージャー、工務・技術部 部長 (兼) 東日本グループ グループマネージャー (兼) 設計グループ グループマネージャー、新大阪支社 名古屋支店 支店長 (兼) クリヤマプリージア㈱ 監査役、九州支店 副支店長
- 新任者の前職: 執行役員 東京支社 副支社長 (兼) 東京第二営業部 部長 (兼) 金沢営業所 所長 (兼) 東京支社 総務グループ グループマネージャー (兼) 東京支社 業務グループ グループマネージャー、執行役員 営業本部 副本部長 (兼) 新大阪支社 支社長 (兼) スポーツ・建設資材営業部 部長 (兼) 業務グループ グループマネージャー (兼) 名古屋支店 支店長 (兼) 名古屋支店 産業資材チーム チームリーダー (兼) Kuriyama(Thailand)Co.,Ltd. 取締役、生産調達本部 ＯＥＭテクニカルセンター 製造グループ グループマネージャー (兼) 製造チーム チームリーダー、工務・技術部 東日本グループ グループマネージャー、管理本部 経理部 審査グループ グループマネージャー (兼) クリヤマプリージア㈱ 監査役、工務・技術部 部長 (兼) 設計グループ グループマネージャー (兼) 東京第一営業部 副部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 山本 真生
- 退任者の旧役職: 取締役 生産調達本部長 (兼) ＯＥＭテクニカルセンター センター長 (兼) クリヤマホールディングス㈱理事 (兼) ㈱サンエー 取締役 (兼) クリヤマＲ＆Ｄ㈱ 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 取締役 生産調達本部長 (兼) クリヤマホールディングス㈱ 理事 (兼) ㈱サンエー 取締役 (兼) クリヤマＲ＆Ｄ㈱ 代表取締役社長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役として続投
- 異動の理由: 組織の合理化および効率化を図るため、一部組織の統合、名称変更および廃止を実施いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 明石支店を産業資材営業部大阪産業資材グループに統合し、サテライト拠点として「明石オフィス」に名称変更。新大阪支社および東京支社の総務機能を総務部に移管し、新大阪支社管理チームを「新大阪総務グループ」に昇格、東京支社総務グループを「東京総務グループ」に名称変更して総務部管轄とする。総務グループを「本社総務グループ」に名称変更。資金グループ、連結グループを「主計グループ」に統合。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「解嘱　取締役 生産調達本部長」 山本 真生」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄に社長・CEOの異動記載なし。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「（１）役員・執行役員人事」および「（２）管理職の異動」に計7名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「一部組織の統合、名称変更および廃止を実施」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2024年10月17日」／「2025年１月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年１月１日付で組織改編と、人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「山本氏の新役職は「取締役 生産調達本部長」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年10月17日開催の取締役会において、2025年１月１日付で…決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「組織の合理化および効率化を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側事情の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等との関連に関する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「山本氏の新役職は「取締役 生産調達本部長」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「前職欄に「生産調達本部」「工務・技術部」「管理本部 経理部」等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「新役職欄に「取締役 生産調達本部長」と記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢に関する記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）