# 人的資本の多様性・男女賃金格差に関する指標目標｜メディカル一光グループ（3353）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「指標及び目標
当社グループは、持続可能な社会の実現への貢献および社会的ニーズへの責務を果たすためには、企業の継続的な発展が必要であり、サステナビリティ戦略において人的資本が重要であると認識しております。特に、人材育成方針及び社内環境整備方針に関して、当社および主要な事業会社である株式会社メディカル一光、株式会社ハピネライフ一光において、次の指標および目標を設定しております。
管理職に占める女性従業員の割合（主要３社の合計） 実績14.3％ 目標20％以上
全従業員の男女賃金格差（主要３社の合計） 実績70.3％ 目標75％以上」 — 人的資本について、主要3社合計の女性管理職比率20％以上、男女賃金格差75％以上という測定可能な目標を初めて設定している。 (https://komori.app/company/3353/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性従業員の割合
(主要３社の合計)
14.4
％
20
％以上
全従業員の男女賃金格差
(主要３社の合計)
73.2
％
75
％以上」 — 主要3社合計の女性管理職比率の実績は14.3％から14.4％、男女賃金格差の実績は70.3％から73.2％となり、いずれも設定目標に近づいた。目標は女性管理職比率20％以上、男女賃金格差75％以上で継続している。 (https://komori.app/company/3353/filing/2025-fy)