# 多様な人材が活躍できる社内環境整備｜メディカル一光グループ（3353）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、また、特に調剤薬局事業においては、女性社員比率が比較的高いことから、女性社員の管理職登用等を含め、その活躍を期待しております。そのため、出産や育児といったライフイベントを理由に離職せざるを得ないことのないよう産前産後休業、育児・介護休業、育児短時間勤務等についての制度を充実させるとともに、円滑に制度の活用ができるよう職場環境を整備しております。また、薬剤師においては、転勤を伴う異動のない地域限定社員、特定地域内で異動のあるエリア限定社員、国内異動のある無限定社員の３つの雇用条件を、社員が個々のライフプランやキャリアプランに応じて選択できる制度としております。」 — 女性管理職登用、育児・介護関連制度の充実、地域限定等の3種類の雇用条件を通じ、多様な人材が働き続け能力を発揮できる社内環境整備を初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/3353/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、また、特に調剤薬局事業においては、女性社員比率が比較的高いことから、女性社員の管理職登用等を含め、その活躍を期待しております。」 — 女性管理職登用、育児・介護関連制度の充実、地域限定等の3種類の雇用条件を通じ、多様な人材が働き続け能力を発揮できる環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/3353/filing/2025-fy)