# メディカル一光グループ（3353） 人事異動等に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3353/disclosure/20260826526122
種別: その他開示
開示日: 2026-08-26
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/3353

## 何が変わったか

2026年9月1日付で、取締役の担当職務を変更し、上席執行役員および部長職の人事を変更する。上席執行役員の祝勝崇氏は8月31日付で辞任し、奥田修一氏が新たに上席執行役員となる。

## 会社が挙げた理由

祝勝崇氏の辞任は、出向元であるイオンフィナンシャルサービス株式会社の人事異動に伴うもの。その他の異動理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: イオンフィナンシャルサービス株式会社
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 祝勝崇氏の出向元
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: 2026年8月26日（取締役会決議）
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: not_disclosed
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 契約済み · 未実施（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり…人事異動を決定」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 機関決定あり（原文: 「「本日開催の取締役会において…人事異動を決定」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年9月1日付」「2026年8月31日をもって辞任」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「人事異動等に関するお知らせ」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「発表日「2026年8月26日」、異動日「2026年9月1日付」、辞任日「2026年8月31日」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「人事異動を決定いたしました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「出向元であるイオンフィナンシャルサービス株式会社」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 提供元（原文: 「「出向元であるイオンフィナンシャルサービス株式会社」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先については「出向元」との記載のみ」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: あり（原文: 「「出向元であるイオンフィナンシャルサービス株式会社」」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「人事異動の記載であり、顧客・導入先の記載はない」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「人事異動日および「コード番号：3353」の記載」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「数値は日付、生年月日、証券コード等に限られる」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「会社名義で役職の新旧を記載」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「新役職名・現役職名と「2026年9月1日付」を記載」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「人事異動の内容のみを記載」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響についての記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 投資家向け事務連絡（原文: 「「人事異動等に関するお知らせ」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「取締役、上席執行役員、部長職および「役員体制」を記載」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「記載内容は役職・人事の変更」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「取締役、上席執行役員、部長職の異動を記載」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「当社 株式会社メディカル一光グループ」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「人事異動の事実のみを記載」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「所在地・地域範囲の記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用企業・導入件数等の記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合比較の記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「製品・技術に関する識別子の記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「「各位」「会社名」「代表者名」「コード番号：3353」「問合せ先」「記」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 抑制的（原文: 「役職の新旧、異動日、略歴を列挙」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「人事異動の決定・日付の記載のみ」）