# メディカル一光グループ（3353） 株式会社ハピネライフ一光の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3353/disclosure/20260224568048
種別: その他開示
開示日: 2026-02-25
Komoriの読み（0-100）: 90
企業ページ: https://komori.app/company/3353

## 何が変わったか

連結子会社の株式会社ハピネライフ一光で、稲塚憲治氏が管理部長に就任する。異動は2026年3月1日付で、現職の管理部部長代理から昇格する形となる。

## 会社が挙げた理由

会社は人事異動を決定したこと以外の理由を記載していない。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: 株式会社ハピネライフ一光
- 相手先の概要: 株式会社メディカル一光グループの連結子会社
- 当社との関係: 連結子会社
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: not_disclosed
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「人事異動を決定しました」。「２．異動日 2026 年３月１日」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「異動日 2026 年３月１日」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「発表日「2026 年２月 25 日」、異動日「2026 年３月１日」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「人事異動を決定しましたのでお知らせいたします」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: グループ会社から（原文: 「「当社 株式会社メディカル一光グループの連結子会社である株式会社ハピネライフ一光」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: あり（原文: 「「当社…の連結子会社である株式会社ハピネライフ一光」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: あり（原文: 「「当社…の連結子会社である株式会社ハピネライフ一光は」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する主張なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「「各位」「会社名」「代表者名」「（コード番号：３３５３ 東証スタンダード）」「問合せ先」「記」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 抑制的（原文: 「役職名と異動日の一覧、および「以上」」）