# 女性人材の採用・勤続年数延長・役職登用｜バッファロー（3352）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性正社員の採用人数を20％増加する施策を推進する。女性の勤続年数が短く、その結果として女性役職者が少ないことから、女性の平均勤続年数を１年延ばす施策を講じる。」 — オートバックス事業について、2025年3月期を目標時点として女性正社員採用人数20％増、女性平均勤続年数1年延長を掲げ、女性採用、人材育成、課長級への登用を課題としている。2023年3月期実績は女性正社員採用人数33.3％増、女性平均勤続年数5.8年である。 (https://komori.app/company/3352/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「①女性正社員の採用人数
求人募集において女性の応募者が少ないため、正社員に占める女性割合が低いことから、女性正社員の採用人数を20％増加する施策を推進する。
②女性の平均勤続年数
女性の勤続年数が短く、その結果として女性役職者が少ないことから、女性の平均勤続年数を１年延ばす施策を講じる。
＜オートバックス事業＞　㈱バッファロー
指標
基準年度
目標年度
目標値
実績
（2024年3月期）
①女性正社員の採用人数
2020年３月期
2025年3月期
20.0
％
0.0
％
②女性の平均勤続年数
2020年３月期
2025年3月期
6.0
年
6.0
年」 — 2025年3月期を目標年度とする女性正社員採用20％増に対し、2024年3月期実績は0.0％だった。一方、女性平均勤続年数は目標6.0年に対し実績6.0年となっている。 (https://komori.app/company/3352/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「＜オートバックス事業＞　㈱バッファロー
指標
基準年度
目標年度
目標値
実績
（2025年3月期）
①女性正社員の採用人数
2020年３月期
2025年3月期
20.0
％
0.0
％
②女性の平均勤続年数
2020年３月期
2025年3月期
6.0
年
6.0
年
＜飲食事業＞　㈱バッファローフードサービス
指標
基準年度
目標年度
目標値
実績
（2025年3月期）
女性正社員の採用人数
2023年３月期
2025年3月期
20.0
％
150.0
%」 — 2025年3月期実績は、オートバックス事業の女性正社員採用人数が目標20.0％に対し0.0％、女性平均勤続年数は目標6.0年に対し6.0年となった。飲食事業の女性正社員採用人数は目標20.0％に対し150.0％となった。 (https://komori.app/company/3352/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「なお、本指標につきましては、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき、一般事業主行動計画として策定し、計画期間を2025年４月１日から2030年３月31日までと定め取り組みを進めております。」 — 女性人材について計画期間を2030年3月期までに設定した。オートバックス事業では女性正社員採用人数の目標20.0％に対し実績33.3％、平均勤続年数の目標7.0年に対し実績6.0年となった。飲食事業では女性正社員採用人数の目標20.0％に対し実績は△40.0％である。 (https://komori.app/company/3352/filing/2025-fy)