# 多様な人材の採用と働きやすい雇用環境の整備｜メタプラネット（3350）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「性別や年齢、国籍などに関係なく、多様な価値観を受け入れ、他業種からの中途採用も含めた幅広い人材を対象とした採用活動に取り組み、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行い、社員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにんでまいります。」 — 性別・年齢・国籍等にかかわらない採用、全社員が活躍できる雇用環境及び仕事と子育てを両立できる環境の整備を、サステナビリティに関する施策として初めて明示している。人材多様性等については具体的な目標を未設定とし、今後データ収集・分析を進めて目標を設定するとしている。 (https://komori.app/company/3350/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「当社では、人材の多様性の確保、人材の育成及び社内環境整備に係る指標について、具体的な取り組みを行っているものの、本報告書提出日現在においては、当該指標についての目標を設定しておりません。」 — 多様な人材の採用・働きやすい環境整備を継続する一方、提出日現在も関連指標の具体的な目標は未設定としている。 (https://komori.app/company/3350/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「当社では、人材の多様性の確保、人材の育成及び社内環境整備に係る指標について、具体的な取り組みを行っているものの、本報告書提出日現在においては、当該指標についての目標を設定しておりません。」 — 多様な人材の採用・育成及び働きやすい環境整備を継続する一方、関連指標の目標は提出日現在も未設定としている。 (https://komori.app/company/3350/filing/2025-fy)