# 人材育成と安心して働ける職場環境の整備｜ビジュアル・プロセッシング・ジャパン（334A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「そのため、人事評価においては、職務職階制度に基づく仕事の成果だけではなく、当社の掲げるValue（行動指針）をどれだけ体現しているかを評価基準としており、中長期的な従業員の教育を図っております。」 — 資格支援、技術者研修、フリーアドレス、コミュニケーション環境、コンプライアンス研修などを施策としている。 (https://komori.app/company/334A/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「そのため、人事評価においては、職務職階制度に基づく仕事の成果だけではなく、当社の掲げるValue（行動指針）をどれだけ体現しているかを評価基準としており、中長期的な従業員の教育を図っております。」 — Valueを含む人事評価、資格支援、技術者研修、コミュニケーション環境、コンプライアンス研修などを通じた人材育成と職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/334A/filing/2025-fy)