# 専門人材の確保・育成不足リスク｜ビジュアル・プロセッシング・ジャパン（334A）の変遷

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## 経過

- 2025-02-17 初出 「当社が必要とする人材の確保が計画どおりに進まずに事業上の制約要因になる場合には、当社の事業運営、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 開発者、コンサルティング担当者、サポート技術者等の確保・育成・維持を主要リスクとして記載している。 (https://komori.app/company/334A/disclosure/20250217577752)
- 2025-03-25 再掲 「当社が必要とする人材の確保が計画通りに進まずに事業上の制約要因になる場合、経営成績に影響が生じる可能性」 — 人材の確保・育成を主要リスクとして再確認し、新卒・中途採用、教育制度、人事評価制度及び労働環境整備を対応方針として示している。 (https://komori.app/company/334A/disclosure/20250324599137)
- FY2024 初出 「当社が必要とする人材の確保が計画どおりに進まずに事業上の制約要因になる場合には、当社の事業運営、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 発生可能性は高、影響度は大。採用、教育制度、人事評価、インセンティブ、労働環境の強化を対応策としている。 (https://komori.app/company/334A/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「当社が必要とする人材の確保が計画どおりに進まずに事業上の制約要因になる場合には、当社の事業運営、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材の採用、育成、維持が計画どおり進まないリスクを引き続き高い発生可能性のリスクとして開示している。 (https://komori.app/company/334A/filing/2025-fy)
- 2026-03-27 再掲 「当社が必要とする人材の確保が計画通りに進まずに事業上の制約要因になる場合、経営成績に影響が生じる可能性」 — 人材の確保・育成が事業上の制約要因となるリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/334A/disclosure/20260326590423)
- 2026-03-27 再掲 「人材の確保と育成」 — 人材の確保・育成を主要リスクとして再掲し、新卒・中途採用、教育制度、人事評価制度、インセンティブ、労働環境整備を対応方針として示している。 (https://komori.app/company/334A/disclosure/20260326590423)