# 人材教育・マニュアル・情報システムによる運営力強化｜コスモス薬品（3349）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「これを実現するために、①人材教育、②マニュアルの整備、③コンピュータシステムの充実、この３つを重要課題と認識し組織改革に取り組んでまいります。」 — 店舗数拡大に対応するため、教育、業務標準化、情報システムの三つを組織改革の具体策として示している。 (https://komori.app/company/3349/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「これを実現するために、①人材教育、②マニュアルの整備、③コンピュータシステムの充実、この３つを重要課題と認識し組織改革に取り組んでまいります。」 — 店舗運営のマネジメントレベル向上に向け、人材教育、マニュアル、コンピュータシステムを重要課題とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/3349/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 前進 「なお、積極的な人員増強策を実施したことで売上高人件費比率が若干上昇いたしました。」 — 店舗拡大に対応するための積極的な人員増強策を実施したことが記載されている。 (https://komori.app/company/3349/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「販売費及び一般管理費につきましては、積極的な人員増強策を実施したことで売上高人件費比率が上昇いたしました。」 — 積極的な人員増強策を継続して実施していることを記載している。 (https://komori.app/company/3349/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「販売費及び一般管理費につきましては、積極的な人員増強策を実施したことで売上高人件費比率が上昇いたしました。」 — 店舗拡大に対応する積極的な人員増強策を継続している。 (https://komori.app/company/3349/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「これを実現するために、①人材教育、②マニュアルの整備、③コンピュータシステムの充実、この３つを重要課題と認識し組織改革に取り組んでまいります。」 — 店舗運営の拡大に対応するため、人材教育、マニュアル、コンピュータシステムを重要課題とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/3349/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「これを実現するために、①人材教育、②マニュアルの整備、③コンピュータシステムの充実、この３つを重要課題と認識し組織改革に取り組んでまいります。」 — 店舗運営の拡大に対応するため、人材教育、マニュアル、コンピュータシステムを重要課題とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/3349/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「これを実現するために、①人材教育、②マニュアルの整備、③コンピュータシステムの充実、この３つを重要課題と認識し組織改革に取り組んでまいります。」 — 店舗運営の拡大に対応するため、人材教育、マニュアル、コンピュータシステムを重要課題とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/3349/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「これを実現するために、①人材教育、②マニュアルの整備、③コンピュータシステムの充実、この３つを重要課題と認識し組織改革に取り組んでまいります。」 — 店舗運営の拡大に対応するため、人材教育、マニュアル、コンピュータシステムを重要課題とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/3349/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「これを実現するために、①人材教育、②マニュアルの整備、③コンピュータシステムの充実、この３つを重要課題と認識し組織改革に取り組んでまいります。」 — 人材教育、マニュアル、コンピュータシステムを店舗拡大に対応する重要課題として継続している。 (https://komori.app/company/3349/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「これを実現するために、①人材教育、②マニュアルの整備、③コンピュータシステムの充実、この３つを重要課題と認識し組織改革に取り組んでまいります。」 — 店舗運営の拡大に対応するため、人材教育、マニュアル、コンピュータシステムを重要課題とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/3349/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「これを実現するために、①人材教育、②マニュアルの整備、③コンピュータシステムの充実、この３つを重要課題と認識し組織改革に取り組んでまいります。」 — 人材教育、マニュアル、コンピュータシステムを店舗拡大に対応する重要課題として継続している。 (https://komori.app/company/3349/filing/2024-fy)
- 2026-08-04 再掲 「これを実現するために、①人材教育、②マニュアルの整備、③コンピュータシステムの充実、この３つを重要課題と認識し組織改革に取り組んでまいります。」 — 店舗運営の拡大に対応する3つの重要課題を継続して記載している。 (https://komori.app/company/3349/disclosure/20260803506941)
- FY2026 前進 「これらの取り組みにより、医薬品登録販売者試験においては業界内でも高水準の合格率を誇り、当社約1,700店には約２万人の医薬品登録販売者が勤務しております。」 — 人材教育・資格取得支援について、自社作成テキスト、動画、オンラインセミナー等の具体策と、約1,700店舗に約2万人の医薬品登録販売者が勤務する状況を新たに示した。 (https://komori.app/company/3349/filing/2025-fy)