# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金格差・離職率の改善目標｜あさひ（3333）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「社内環境整備方針に関する指標
項目
2024年2月期実績
2025年2月期目標
女性管理職比率 （注）１
2.2%
5%
男性育児休業取得率
60.0%
65%
男女賃金格差
53.8%
55%
離職率 （注）２
5.6%
5%」 — 人的資本に関する4指標について、2024年2月期実績と2025年2月期目標を初めて具体的に設定した。 (https://komori.app/company/3333/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「社内環境整備方針に関する指標
項目
2025年２月期実績(％)
2026年２月期目標(％)
女性管理職比率
2.1
4.2
男性育児休業取得率
61.0
65.0
男女賃金格差
54.2
55.0
離職率
6.4
5.3」 — 2026年2月期目標を新たに設定した。女性管理職比率は前回の2025年2月期目標5％から4.2％へ、離職率は5％から5.3％へ変更され、目標水準が弱まっている。 (https://komori.app/company/3333/filing/2024-fy)