# 株主利益と連動した役員報酬・株式報酬の導入検討｜ミーク（332A）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」 — 固定報酬を基本としつつ、将来的な業績連動報酬・株式報酬の導入を検討する報酬方針を新たに明示している。 (https://komori.app/company/332A/filing/2025-fy)
- 2026-08-12 前進 「社員及び役員のインセンティブ・プランの拡充を視野に入れた機動的な資本政策を遂行することに加え、当社株式の流動性の向上を図るため自己株式の取得を行うこととしました。」 — 社員及び役員のインセンティブ・プランの拡充に向け、自己株式取得という具体的な資本政策を決定した。 (https://komori.app/company/332A/disclosure/20260812518463)
- 2026-08-12 初出 「当社は、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」を導入することにつき決議しました」 — 従業員に株式等を給付する信託型インセンティブプランの導入を決議した。信託の設定時期や金額等は決定次第改めて知らせるとしている。 (https://komori.app/company/332A/disclosure/20260812518466)
- 2026-08-13 前進 「社員及び役員のインセンティブ・プランの拡充を視野に入れた機動的な資本政策を遂行することに加え、当社株式の流動性の向上を図るため、自己株式の取得を行いました。」 — J-ESOPの導入決議に続き、社員及び役員のインセンティブ・プラン拡充を視野に入れた自己株式の取得を574,200株、571,903,200円で完了した。J-ESOP自体の設定時期や金額等は未決定のため、同プランの達成とはしていない。 (https://komori.app/company/332A/disclosure/20260813518796)