# 人材を重要経営資源とする採用・活躍環境の整備｜ミーク（332A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社は、持続的な成長や事業価値の向上を実現していく上で、人材は最も重要な経営資源であると考えております。毎年積極的な採用を行い、多様性に富んだ優秀な人材を採用することで、事業の成長に取り組める人材の確保と継続的な雇用の創出に努めております。」 — 毎年の採用、多様性、生産性の高い働き方、柔軟な勤務環境を人的資本上の取組みとしている。 (https://komori.app/company/332A/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社グループは、持続的な企業価値向上を目指すにあたり、継続的な人的資本投資を経営の重要課題と位置づけております。」 — 人材を重要経営資源とする従来方針を、継続的な人的資本投資として明文化し、報酬水準・中長期評価・業績連動や年2回の人事考課を具体化している。 (https://komori.app/company/332A/filing/2025-fy)