# 2025年3月までに女性管理職比率10％｜東和フードサービス（3329）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は一般事業主行動計画において、2025年３月までに、管理職に占める女性労働者の割合を10％にすることを目標設定し公表しております。」 — 女性管理職比率について、2025年3月までに10％とする期限・数値付きの目標を初めて記載している。 (https://komori.app/company/3329/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「指標１　管理職に占める女性従業員の割合について（当社における管理職は、店舗責任者および部門責任者です）目標　2025年4月期　15％（2024年4月実績13.8％）
新規採用の女性比率と定着率を高めることで達成に向かいます。」 — 従来の2025年3月までに10％という目標から、2025年4月期15％へ目標水準を引き上げ、女性採用比率と定着率向上を達成手段として示した。 (https://komori.app/company/3329/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「当社は一般事業主行動計画において、2030年３月までに、管理職に占める女性労働者の割合を20％にすることを目標設定し公表しております。」 — 従来の2025年4月期15％目標に加え、一般事業主行動計画では2030年3月までに20％とする長期目標を示した。別途、2026年6月15％の中間的な指標と、女性採用比率・定着率向上を達成手段として記載している。 (https://komori.app/company/3329/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標１　管理職に占める女性従業員の割合について（当社における管理職は、店舗責任者および部門責任者です）2026年6月　目標15％に対し19.0％（2025年6月実績13.3％、2024年6月実績　11.0％）
2027年4月期目標　管理職に占める女性従業員の割合20％」 — 女性管理職比率は2026年6月実績19.0％となり、15％目標を上回った。2027年4月期の目標を20％に設定している。 (https://komori.app/company/3329/filing/2025-fy)