# 女性管理職比率15％・有休消化率70％の達成目標｜ランシステム（3326）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「遠隔接客などの実現により人材の効率的な運用を行い、不規則な勤務体系の改善を推し進めることで、2031年3月期に向けて女性管理職比率15.0％、有休消化率70％を目指します。なお、当連結会計年度における女性管理職比率は0.0％、有休消化率は41.9％となっております。」 — 遠隔接客や勤務体系の改善を手段として、2031年3月期に女性管理職比率15.0％、有休消化率70％を目指す目標を設定し、当期実績として女性管理職比率0.0％、有休消化率41.9％を開示している。 (https://komori.app/company/3326/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「遠隔接客などの実現により人材の効率的な運用を行い、不規則な勤務体系の改善を推し進めることで、2031年３月期に向けて女性管理職比率15.0％、有休消化率70％を目指します。なお、当連結会計年度における女性管理職比率は0.0％、有休消化率は51.2％となっております。」 — 女性管理職比率15.0％・有休消化率70％の目標を継続している。女性管理職比率は0.0％のままだが、有休消化率は前回開示の41.9％から51.2％へ上昇している。 (https://komori.app/company/3326/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2031年３月期に向けて女性管理職比率15.0％、有休消化率70％を目指します。なお、当連結会計年度における女性管理職比率は2.7％、有休消化率は47.3％となっております。」 — 女性管理職比率15.0％・有休消化率70％の目標を継続している。女性管理職比率は前回の0.0％から2.7％へ上昇した一方、有休消化率は前回の51.2％から47.3％へ低下した。 (https://komori.app/company/3326/filing/2025-fy)