# 男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜ランシステム（3326）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3326/threads/b3cd891c9e8f
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## 経過

- FY2025 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　男性労働者の育児休業取得率(％)　労働者の男女の賃金の差異(％)
0.0　0.0　78.3
　　　75.2
　　　92.4」 — 女性管理職比率に加え、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異78.3％（正規雇用75.2％、パート・有期92.4％）を初めて開示している。 (https://komori.app/company/3326/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2.9
0.0
58.0
63.0
89.1」 — 提出会社の指標として、女性管理職比率2.9％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異58.0％（正規雇用63.0％、パート・有期89.1％）を開示している。 (https://komori.app/company/3326/filing/2025-fy)