# 役割・能力・業績等を踏まえた従業員処遇と福利厚生の充実｜ランシステム（3326）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「加えて、当社グループは、従業員の給与、その他の給付の額及び内容の決定に当たっては、各人の役割及び職責、職務遂行能力、経験、勤務成績、会社業績、外部水準等を総合的に勘案することを基本方針としております。」 — 従業員の給与・給付を役割、職責、能力、経験、勤務成績、会社業績、外部水準等を踏まえて決定する方針を示し、社員・アルバイトスタッフへの適切な処遇や福利厚生の充実を人的資本施策として初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/3326/filing/2025-fy)