# 従業員エンゲージメント向上とテレワーク等による働き方改革｜ランシステム（3326）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3326/threads/3ca1a89b5870
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## 経過

- FY2023 初出 「また、人材の育成は企業の成長にとって最も重要な要因であると認識し、ＣＳ室という顧客満足度向上及び従業員教育の専門部署により、社員だけでなくアルバイトスタッフの教育を定期的に実施し、接客サービスの向上や法令の遵守などの知識を持ったリーダーシップのある人材の育成に努めております。さらに、従業員のエンゲージメントを高めることも離職率の低下及び人材確保につながる重要な要因であり、テレワーク環境の整備等の働き方改革を推進し、各従業員が働きやすい環境づくりを進めております。」 — CS室による社員・アルバイトへの定期教育に加え、従業員エンゲージメント向上、テレワーク環境整備等の働き方改革を人的資本施策として初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/3326/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「さらに、従業員のエンゲージメントを高めることも離職率の低下及び人材確保につながる重要な要因であり、テレワーク環境の整備等の働き方改革を推進し、各従業員が働きやすい環境づくりを進めております。」 — 従業員エンゲージメント向上、テレワーク環境整備、働き方改革を通じた人材確保・定着の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/3326/filing/2024-fy)