# レカム（3323） 「『女性活躍推進法』に基づく行動計画の策定および女性の活躍に関する情報の公表のお知らせ」の一部訂正について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3323/disclosure/20260511522795
種別: その他開示
開示日: 2026-05-11
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企業ページ: https://komori.app/company/3323

## 何が変わったか

女性管理職比率の集計対象を当社単体からグループ全体に変更し、実績値を5.9％から12.9％へ訂正した。あわせて、次期行動計画の目標を女性管理職の人数「5名以上」から比率「30％以上」へ変更した。

## 会社が挙げた理由

女性管理職比率について、当社の事業実態をより的確に反映するため集計対象をグループ全体に再整理した。また、M&Aを含む事業戦略に伴い組織構成が変動することが想定されるため、目標値を絶対数ではなく比率で設定する方が目標管理上の整合性と進捗の可視性を確保できると判断した。

## 開示の要点

- 訂正の対象となる開示: 『女性活躍推進法』に基づく行動計画の策定および女性の活躍に関する情報の公表のお知らせ
- 元の開示日: 2026年4月1日
- 訂正箇所: 【訂正箇所①】1. 女性の活躍に関する情報の公表（2025年度実績）、【訂正箇所②】2. 次期一般事業主行動計画の概要 目標1
- 訂正内容: {"previous_forecast":"女性管理職比率 5.9％。女性管理職（課長級以上）の人数を、現状の2名から5名以上にする。","revised_forecast":"女性管理職比率 12.9％。女性管理職（課長級以上）の比率を、30％以上にする。","change":"集計対象を当社単体から全グループ会社社員を含む管理職へ変更し、目標指標を人数から比率へ変更","change_rate":"not_disclosed","unit":"％、名"}
- 訂正の理由: 女性管理職比率の算定における集計対象範囲を、当社単体ベースから当社グループ全体ベースへ再整理した。また、M&Aを含む事業戦略の遂行に伴い組織構成が変動する局面が想定されるため、目標値の指標を人数から比率へ変更した。
- 業績への影響: not_disclosed

## 評価の根拠

- 何を訂正しているか。: その他の数値（原文: 「女性管理職比率 5.9％を12.9％へ訂正／女性管理職の人数を、現状の2名から5名以上にする、から比率を30％以上にするへ訂正」）
- 訂正によって、公表済みの損益・財政状態の数値そのものが変わるか。: なし（原文: 「上記以外の記載内容に変更はございません。」）
- 訂正前と訂正後の数値が両方示されているか。: あり（原文: 「＜訂正前＞女性管理職比率 5.9％／＜訂正後＞女性管理職比率 12.9％」）
- 訂正の原因はどう説明されているか。: システム・手続の不備（原文: 「女性管理職比率の算定における集計対象範囲につきまして、当社単体ベースでの数値を記載しておりましたが、当社グループ全体ベースでの数値に再整理」）
- 原因の説明がなく、お詫びの文言のみか。: なし（原文: 「訂正の理由／訂正の箇所／訂正前・訂正後の記載」）
- 元の開示から訂正までの間隔はどれか。: 1か月以内（原文: 「2026年4月1日付にて公表／2026年5月11日」）
- 訂正の範囲はどこまでか。: 複数箇所（原文: 「【訂正箇所①】／【訂正箇所②】」）
- 訂正の対象となる開示が、表題と開示日で特定されているか。: あり（原文: 「2026年4月1日付にて公表いたしました標記リリース」）
- 同じ開示に対する2回目以降の訂正だと書かれているか。: なし（原文: 「一部訂正について」）