# 人事制度と働き方の改革｜ミタチ産業（3321）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「④人事制度と働き方の改革」 — 中期経営計画2023の経営基盤強化施策として、人事制度と働き方の改革を初めて独立した項目として掲げている。 (https://komori.app/company/3321/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「テレワークの促進などの働き方の改革や、経費の効率化などのコスト抑制策を推進し、収益の向上にも努めてまいりました。」 — 人事制度・働き方改革について、テレワークの促進を具体的な施策として実施したと記載している。 (https://komori.app/company/3321/filing/2021-fy)
- 2026-07-06 再掲 「従業員の成長につながる人的資本への投資を積極的に推進することで「健全な経営基盤の維持・強化」に取り組んでまいります。」 — 従業員の成長につながる人的資本への投資を積極的に推進する方針を示した。 (https://komori.app/company/3321/disclosure/20260706588191)
- FY2026 前進 「「グループ視点での人的資本への投資、まなびたがる組織への仕組みづくり」「経営理念をもとにした文化・精神・ナレッジ・ノウハウの継承」「健康経営の推進」を重点施策として掲げ」 — 人材育成・働き方改革の記載が、人的資本への投資、学習する組織づくり、知識・理念の継承、DX人材・グローバル人材の確保育成、タレントマネジメント等へ具体化・拡張された。 (https://komori.app/company/3321/filing/2025-fy)