# 女性管理職比率・男女賃金差異の改善目標｜クロスプラス（3320）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　30.0％　24.1％
労働者の男女の賃金の差異　80.0％　78.0％」 — 当事業年度の指標について、女性管理職比率30.0％、男女賃金差異80.0％を目標として掲げ、実績はそれぞれ24.1％、78.0％と開示している。 (https://komori.app/company/3320/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合　目標35.0％　実績30.6％
男性労働者の育児休業取得率　目標100.0％　実績100.0％
労働者の男女の賃金の差異　目標80.0％　実績76.5％」 — 女性管理職比率の目標を前年度の30.0％から35.0％へ引き上げ、男性育児休業取得率を新たな指標として100％目標・実績で開示した。男女賃金差異の目標は80％を継続し、実績は76.5％となった。 (https://komori.app/company/3320/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「指標
目標
実績（当連結会計年度）
管理職に占める女性労働者の割合
35.0
％
33.6
％
男性労働者の育児休業取得率
100.0
％
100.0
％
労働者の男女の賃金の差異
90.0
％
86.3
％」 — 女性管理職比率の目標35.0％を継続し、男性育児休業取得率100.0％を実績として達成した。男女賃金差異の目標は80.0％から90.0％へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/3320/filing/2025-fy)