# イマコレシートによる適材適所と組織活性化｜メディックス（331A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「また、人材流動性の活性化施策としての「イマコレシート」(注)を導入し、従業員とのより密なコミュニケーションを行う取組を開始しました。」 — スキル、希望、現状の役割を可視化するシートを用い、部署・プロジェクト間の適材適所を目指している。 (https://komori.app/company/331A/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「また、人材流動性の活性化施策としての「イマコレシート」を導入し、従業員とのより密なコミュニケーションを行う取組を開始しました。」 — イマコレシートによるスキル・希望・役割の可視化と対話を継続している。 (https://komori.app/company/331A/filing/2025-fy)