# 女性活躍・女性役員登用等の人材多様性目標｜フライングガーデン（3317）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員（正社員）の女性比率の向上　2026年３月末までに20.0％　15.0％　従業員（正社員）の女性管理職の割合　2026年３月末までに15.0％　8.6％　女性役員及び部長の登用　2026年３月末までに各１名　０名」 — 正社員の女性比率、女性管理職比率、女性役員・部長登用について、2026年3月末を期限とする数値目標と2023年3月末の実績を初めて示した。 (https://komori.app/company/3317/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「従業員（正社員）の女性比率の向上　2026年３月末までに20.0％　16.1％
従業員（正社員）の女性管理職の割合　2026年３月末までに15.0％　8.5％
パートアルバイトの人員数（１日８時間換算人員数）　2026年３月末までに670名　623名
女性役員及び部長の登用　2026年３月末までに各1名　0名」 — 2026年3月末を期限とする女性比率、女性管理職比率、パート・アルバイト人員数、女性役員・部長登用の目標を継続し、2024年3月末実績を更新している。 (https://komori.app/company/3317/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「従業員（正社員）の女性比率の向上　2026年３月末までに20.0％　18.1％　従業員（正社員）の女性管理職の割合　2026年３月末までに15.0％　9.3％　パートアルバイトの人員数（１日８時間換算人員数）　2026年３月末までに670名　624名　女性役員及び部長の登用　2026年３月末までに各1名　0名」 — 2026年3月末目標に対し、正社員女性比率は18.1％、女性管理職比率は9.3％、パート・アルバイト人員数は624名、女性役員・部長は0名となった。女性比率と女性管理職比率は前回実績から上昇したが、女性役員・部長登用は未達の実績である。 (https://komori.app/company/3317/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「従業員（正社員）の女性比率の向上　2030年３月末までに30.0％　19.1％
従業員（正社員）の女性管理職の割合　2030年３月末までに15.0％　10.2％
パートアルバイトの人員数（１日８時間換算人員数）　2030年３月末までに700名　649名
女性役員及び部長の登用　2030年３月末までに3名　2名」 — 目標期限を2026年3月末から2030年3月末へ変更し、正社員女性比率の目標を20.0％から30.0％、パート・アルバイト人員数を670名から700名、女性役員・部長登用を各1名から3名へ引き上げた。女性管理職比率の目標は15.0％で維持している。実績は女性比率19.1％、女性管理職比率10.2％、パート・アルバイト649名、女性役員・部長2名となった。 (https://komori.app/company/3317/filing/2025-fy)