# 人材の獲得と教育研修の強化｜フライングガーデン（3317）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材獲得及び教育研修の強化」 — 毎年の新入社員・中途社員採用、充実した研修制度による育成を実施している。 (https://komori.app/company/3317/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「④ 人材獲得及び教育研修の強化」 — 人材の確保・育成を重点課題として継続している。 (https://komori.app/company/3317/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「そのため、毎年新入社員並びに業界経験を問わず幅広く中途社員の採用を行い、充実した研修制度のもとに人材の育成に力を注いでおります。」 — 毎年の新卒・中途採用と研修制度による人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/3317/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「そのため、毎年新入社員並びに業界経験を問わず幅広く中途社員の採用を行い、充実した研修制度のもとに人材の育成に力を注いでおります。」 — 毎年の新卒・中途採用と研修制度による人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/3317/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「そのため、毎年新入社員並びに業界経験を問わず幅広く中途社員の採用を行い、充実した研修制度のもとに人材の育成に力を注いでおります。」 — 新卒・中途採用と研修制度による人材確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/3317/filing/2020-fy)
- FY2023 その他 「具体的には以下の項目に取り組みます。a.従業員エンゲージメント向上のための永年勤続表彰制度及び、社外研修、資格取得に対する補助制度を整備する。b.適正な評価と給与を連動させる。c.継続的な昇給（継続的ベースアップ、賞与アップ）を目指す。d.他社に見劣りしないパートアルバイト時給を継続する。」 — 従来の新卒・中途採用と研修制度に加え、永年勤続表彰、社外研修・資格取得補助、評価と給与の連動、ベースアップ・賞与アップ、パート・アルバイト時給の維持を具体的な人材施策として記載している。 (https://komori.app/company/3317/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「そのため、毎年新入社員並びに業界経験を問わず幅広く中途社員の採用を行い、充実した研修制度のもとに人材の育成に力を注いでおります。」 — 毎年の新卒・中途採用と研修制度による人材確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/3317/filing/2023-fy)
- 2026-06-09 前進 「質の高い人財を育成」 — 理念教育の徹底や店内コミュニケーションの強化を通じた人材育成を、2027年3月期の取り組みとして具体化している。 (https://komori.app/company/3317/disclosure/20260608565237)
- 2026-06-09 初出 「新幹線型経営の強化」 — 2027年3月期の達成のための4つの柱の一つとして「新幹線型経営の強化」を初めて明示し、創業時の理念を受け継いだ意識改革として説明している。 (https://komori.app/company/3317/disclosure/20260608565237)
- 2026-06-10 前進 「全社員（一部パート・アルバイト含む）参加の 50 周年式典を実施し、創業者への感謝や理念の共有を図り、従業員満足度向上・サービス力向上につなげる。」 — 人を大切にした経営と創業理念の共有について、全社員参加の50周年式典を通じた具体的な実施内容を示している。 (https://komori.app/company/3317/disclosure/20260609566781)
- FY2026 その他 「当社は、従業員が感動価値を生み出す源泉であると位置づけ、店舗で高いレベルでの商品、サービスを提供できる従業員を育成し、また、安定的に長期存続成長するために「人にやさしい会社」を目指し、従業員が健康で安心して働ける環境を整備します。」 — 従来の採用・研修方針に加え、従業員を感動価値の源泉と位置づけ、「人にやさしい会社」を目指す人材戦略を明示した。社外研修・資格取得費用の補助、従業員持株会の奨励金、社内サークル運営費用の補助などの福利厚生制度も具体的に記載している。 (https://komori.app/company/3317/filing/2025-fy)