# フライングガーデン（3317） 当社の取締役会の実効性の評価結果の概要について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3317/disclosure/20260525546715
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-25
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/3317

## 何が変わったか

取締役会の実効性を評価し、取締役トレーニング、会議資料、事前説明、取締役候補者の選任基準・育成を今後の課題として確認した。前期には女性取締役1名の選任と新任取締役向けトレーニングを実施した。

## 会社が挙げた理由

東京証券取引所のコーポレートガバナンス・コードに基づき、取締役会の実効性を評価したため。評価を踏まえ、取締役会の実効性をさらに高めるための課題と対応を示している。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: {"総数":"7名","うち社外":"not_disclosed"}
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 第45期において、第44期定時株主総会で1名の女性取締役を選任し、新任取締役向けのトレーニングを実施した。

## 評価の根拠

- 取締役の員数はどの範囲か。: 6名以下（原文: 「「当社取締役（社外役員含む計7名）」」）
- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 自己評価・課題あり（原文: 「「当社取締役会は…評価を実施いたしました」。「取締役トレーニングの実施、会議資料の改善、事前説明の方法に加え、取締役候補者の選任基準及び候補者育成等の点については、引き続き今後の対処すべき課題」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 定例更新（原文: 「「当社取締役会は…実効性についての評価を実施いたしました」。「第45期においては…1名の女性取締役を選任…新任取締役向けのトレーニングを実施」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「取締役トレーニングの実施、会議資料の改善、事前説明の方法に加え、取締役候補者の選任基準及び候補者育成等の点については、引き続き今後の対処すべき課題」」）