# 女性活躍・ダイバーシティ人財育成目標｜日本コークス工業（3315）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・ダイバーシティを意識した人財育成」「・新卒総合職採用の女性比率30％以上」「・女性、中途採用、外国人等の管理職比率を2020年度（13%）より上昇」 — ダイバーシティ人財育成について、新卒総合職採用の女性比率30％以上と、女性・中途採用・外国人等の管理職比率を2020年度の13％より上昇させる目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/3315/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「・新卒総合職採用の女性比率30％以上」「・女性、中途採用、外国人等の管理職比率を2020年度（13%）より上昇」 — 新卒総合職採用の女性比率30％以上と、女性・中途採用・外国人等の管理職比率を2020年度の13％より上昇させる目標を再確認している。 (https://komori.app/company/3315/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「提出会社における人的資本に関する当事業年度の実績は、新卒総合職採用の女性比率40％、女性、中途採用、外国人等の管理職比率19.4％である。」 — 新卒総合職採用の女性比率は40％となり、目標の30％以上を上回った。女性・中途採用・外国人等の管理職比率も19.4％となり、2020年度の13％から上昇した。 (https://komori.app/company/3315/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「提出会社における人的資本に関する当事業年度の実績は、新卒総合職採用の女性比率37.5％、女性、中途採用、外国人等の管理職比率18.1％である。」 — 女性比率は前年度の40％から37.5％、対象管理職比率は19.4％から18.1％へ低下したが、女性比率30％以上および2020年度13％超の目標水準は上回っている。 (https://komori.app/company/3315/filing/2025-fy)