# 採用活動をマーケティングへ転換｜ＴａｌｅｎｔＸ（330A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「「採用はマーケティングになる。」という思想のもと」 — 応募を待つ採用から、潜在層への認知、検討、興味喚起を行うマーケティング型採用への転換を中核思想としている。 (https://komori.app/company/330A/filing/2024-fy)
- 2026-03-11 前進 「一過性の募集広告に頼るのではなく、候補者の心に響くストーリーを適切なタイミングで届け、応募意欲を醸成する「資産型」のマーケティング戦略が必要不可欠であると判断。ターゲット層への正しい理解と動機付けを促すべく、採用マーケティング変革の柱としてオウンドメディアを公開いたしました。」 — 応募を待つ一過性の募集から、候補者との中長期的な関係構築を行う採用マーケティングへの転換が、顧客企業の導入事例として具体化した。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260310579344)
- 2026-03-12 実績引用 「転職潜在層を含む 多 様 な 人 材 に 対 し て 、 企 業 の 価 値 観 や 働 く リ ア リ テ ィ を 適 切 に 伝 え 、 惹 き つ け （ Attract ） 、 関 係 を 育 み （Nurture）、信頼でつなぐ（Engage）──採用活動そのものをマーケティングとして再設計することが、日本企 業の重要な経営課題となっています。」 — 採用活動をマーケティングとして再設計する方針を、MyBrand導入事例とタレントアクイジションの説明の中で再提示した。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260311580162)
- 2026-03-16 再掲 「転職潜在層を含む 多 様 な 人 材 に 対 し て 、 企 業 の 価 値 観 や 働 く リ ア リ テ ィ を 適 切 に 伝 え 、 惹 き つ け （ Attract ） 、 関 係 を 育 み （Nurture）、信頼でつなぐ（Engage）──採用活動そのものをマーケティングとして再設計することが、日本企 業の重要な経営課題となっています。」 — 転職潜在層への情報発信、関係構築、ファン形成を通じて、採用活動をマーケティングとして再設計する従来方針が再掲された。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260316582118)
- 2026-03-17 前進 「さらに、本プラットフォームを通じて、AI と人事が共存しながら採用活動をマーケティングへと転換する「AI ネイティブ採用」構想を推進してまいります。」 — 採用活動をマーケティングへ転換する従来方針を、AIと人事の役割分担を含む「AI ネイティブ採用」構想として具体化している。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260316583067)
- 2026-03-25 前進 「「MyTalent Hire」は、単なる採用管理システムに留まりません。統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」の一機能として、企業の採用活動を「管理」型の活動から「マーケティング」を中心に据えた活動へと変革するオペレーションシステムです。」 — 採用活動をマーケティングへ転換する方針について、ATSを起点に候補者との関係管理や候補者体験の設計へ移行する具体的な仕組みが示された。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260325588133)
- 2026-05-14 再掲 「採用活動は従来の「求人募集」から「マーケティング活動」へと大きく変化しつつあります。」 — 採用活動をマーケティングとして捉える従来の説明を再掲している。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260514534903)
- 2026-05-21 再掲 「当社は創業期よりリファラル採用をはじめ、採用をマーケティングへと転換する「タレントアクイジション事業」を展開してまいりました。」 — 採用をマーケティングへ転換する方針が、新連載の企画趣旨および自社事業の説明として再掲された。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260521542856)
- FY2026 再掲 「また、リファラル採用モジュール「MyTalent Refer」と、採用CRMモジュール「MyTalent CRM」や採用ブランディングモジュール「MyTalnet Brand」との連携強化にも注力し、「採用はマーケティングになる。」という思想のもと、顧客の業務効率化と体験価値の最大化を実現いたしました。」 — 採用をマーケティングとして捉える従来の思想を、各モジュールの連携強化と顧客体験の向上に結び付けて再掲している。 (https://komori.app/company/330A/filing/2025-fy)
- 2026-07-27 前進 「企業には、事業戦略から必要な人材を特定し、「誰に、何を、どのように届けるか」を設計するマーケティングの発想が求められています。」 — 採用をマーケティングとして捉える方針を、自社採用におけるアドトラック、採用LP、社員インタビュー、SNS発信として具体化した。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260727599765)