# AIネイティブ採用の実現｜ＴａｌｅｎｔＸ（330A）の変遷

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## 経過

- 2026-06-02 初出 「本カンファレンスでは、業界を代表するトップリーダーとともに、採用が「経営の要」となる新しい時代の幕開けを宣言します。」 — カンファレンスを通じて、AIネイティブ採用を次世代の採用モデルとして社外に提示し、タレントアクイジションの知見を共有する活動が初めて適時開示された。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260602558904)
- 2026-06-18 前進 「AI は“導入するもの”から“体験を設計するもの”へ―解決の糸口は「AI ネイティブ採用」～」 — AIネイティブ採用の普及・啓発について、カンファレンスでの知見共有に加え、調査結果を通じて導入企業の課題と候補者体験を軸にした設計の必要性を示した。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260618573354)
- FY2026 初出 「こうした背景のもと、企業固有の人材データをAIで活用することにより、転職潜在層との継続的な接点を構築し、企業が人材獲得競争への依存を低減できる採用手法として「AIネイティブ採用」を提唱し、その実現を支援しております。」 — 従来のAI機能・自動化の説明を超え、企業固有の人材データをAIで活用する採用モデルそのものを「AIネイティブ採用」として提唱している。 (https://komori.app/company/330A/filing/2025-fy)
- 2026-06-30 前進 「戦わない採用。AIが候補者との関係構築を自動化し、企業が競合と奪い合わなくても人が自然と集まる採用へ。」 — AIネイティブ採用の普及・啓発が、概念提示にとどまらず、候補者関係構築の自動化と具体的なプロダクト機能の説明に拡張された。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260630585047)
- 2026-07-01 前進 「今後は、AI が候補者の最適なマッチングを支援する「AI ネイティブ採用」を推進することで、人事が「意思決定と深い関係構築」に真に注力できる体制を目指します。」 — AIネイティブ採用の普及・啓発が、カンファレンスや調査結果の提示に加え、積水化学における導入事例と運用目標の説明へ進んだ。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260701585878)
- 2026-07-03 前進 「当社は今後も、イベント・調査レポート・書籍等を通じて市場形成を推進し、日本企業における AI ネイティブ採用の普及を牽引してまいります。」 — AIネイティブ採用の普及・啓発について、カンファレンスの開催実績が示され、参加申込数が前回の350社・約400名から400社超・約550名へ拡大した。イベント等を通じた市場形成と普及活動を継続・拡大する方針も明示されている。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260703587582)
- 2026-07-09 前進 「会場とオンラインを合わせて約 600 名の企業の役員・採用担当者にお申し込みいただき、昨年に続き大盛況のうちに幕を閉じました。」 — AIネイティブ採用とタレントアクイジションの普及・啓発イベントについて、2025年の400名から2026年は約600名へ申込者数が拡大し、満足度94.2％の開催実績が示された。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260709590383)
- 2026-07-23 前進 「その結果、社員が自社の魅力や組織の強みを改めて自らの言葉で語る機会が増加し、存在意義の理解や誇りを深めるなど、エンゲージメント向上の効果を強く実感しています。」 — AIネイティブ採用の普及・啓発について、製品説明やイベント実績に加え、関西電力におけるリファラル採用の運用事例とエンゲージメント向上の効果が示された。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260722597816)
- 2026-07-27 前進 「TalentX は「タレントアクイジション」の啓蒙に向けて、2026 年 7 月に開催した「Talent Acquisition Conference」や本プロジェクトをはじめ、外部メディアおよび SNS による情報発信など、新たな人材獲得の考え方と実践知を継続的に発信しています。」 — 普及・啓発活動がカンファレンスや顧客事例の発信に加え、自社採用での実践プロジェクトへ拡大した。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260727599765)
- 2026-07-28 前進 「導入1ヶ月で社内の認知は着実に広がっており、人事へのカジュアルな相談も増え、全社を巻き込んだ主体的な紹介文化が立ち上がり始めています。」 — AIネイティブ採用・リファラル採用の普及事例として、TISIにおける導入後の社内認知拡大と紹介文化の立ち上がりが追加された。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260728500465)
- 2026-08-04 前進 「AI が面接日程の調整や質問対応といったノンコア業務や候補者データの解析を担い、採用担当者が候補者との対話や意思決定に集中する「AI ネイティブ採用」への進化を提唱します。」 — AIネイティブ採用について、候補者体験の設計を軸に、AIが担う業務と人が担う対話・意思決定を分担する具体的な考え方が示された。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260804507723)
- 2026-08-04 前進 「候補者が AI 活用の先に求めているのは「自分を深く理解した対話」であり、重要なのは「AI を使うかどうか」ではなく、「自分を理解されている」と感じられる候補者体験の設計です。」 — AIネイティブ採用の普及・啓発について、候補者221名の調査結果を通じて、AIの利便性・公平性と人による深い対話を両立する候補者体験設計が新たな説明軸として加わった。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260804507723)
- 2026-08-05 前進 「TalentX が提唱する「AI ネイティブ採用」とは、こうした過去からの文脈を AI が解析・分析することで、採用担当者が候補者との関係構築やエンゲージメント向上に専念できる新たな採用モデルです。」 — AIネイティブ採用について、過去からの候補者情報の文脈解析と、人間による関係構築・エンゲージメント向上の役割分担が具体化した。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260805509226)
- 2026-08-05 前進 「AI を単なる効率化のためのツールではなく「深い候補者理解を支援し、豊かな体験を生むパートナー」として活用すべく、本機能を実装いたしました。」 — AIネイティブ採用の普及・啓発について、候補者体験を軸に、AIによる深い候補者理解と人間による対話・関係構築を両立する説明が追加された。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260805509226)
- 2026-08-05 前進 「自社実践 → 生産性・品質向上 → プロダクト実装 → ノウハウ発信 → 市場形成を循環し、生産性が向上。」 — AIネイティブ採用の普及・啓発について、自社でのAI活用をプロダクト実装、ノウハウ発信、市場形成へつなげる循環が示された。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260805510123)
- 2026-09-10 前進 「今回の機能実装を機に、「MyTalent AI エージェント」が担う業務範囲を順次拡大してまいります。」 — 「AIネイティブ採用」の具体化として、AIが採用実務を自律的に担う範囲の拡大方針が示された。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260910534045)
- 2026-09-10 前進 「当社が提唱する「AI ネイティブ採用」とは、AI がノンコア業務を自律的に担うだけでなく、蓄積データをもとに採用戦略や意思決定を高度化し、採用プロセス全体を再設計する考え方です。」 — AIネイティブ採用の普及・啓発について、概念説明に加え、面接日程の交渉を含む実務自動化の具体例が示された。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260910534045)
- 2026-09-15 前進 「単なる採用手法にとどまらず、社員のエンゲージメント向上や主体性の醸成、企業文化の強化を同時に実現する「人的資本経営を推進する重要施策」として全社で展開されています。」 — AIネイティブ採用に関連する導入事例として、リファラル採用を人的資本経営および全社的な組織変革につなげる説明が具体化した。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20260915536297)
- 2026-10-01 前進 「応募書類（履歴書・職務経歴書）の内容と、設定した求人要件の適合性を AI が解析し、0〜100 点のスコアで算出。文脈から経験の深さやスキルの親和性を推定する「セマンティックマッチング（意味解析）」を採用しています。」 — AIネイティブ採用について、候補者情報の自動取込に加え、書類の文脈解析、ポテンシャル評価、マッチングという実務上の自動化機能が具体化した。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20261001543798)
- 2026-10-07 前進 「AI が日程調整や情報整理などのオペレーションを担うことで、人事担当者は候補者との関係構築や魅力付け、最終的な意思決定といった、人にしかできない仕事に集中できるようになる「AI ネイティブ採用」を提唱します。」 — AIネイティブ採用について、日程調整・情報整理の自動化と、人事担当者が候補者との関係構築等に集中する役割分担が示された。 (https://komori.app/company/330A/disclosure/20261007546983)