# ＴａｌｅｎｔＸ（330A） TalentX、「人的資本可視化指針」改訂が企業に突きつける課題と解決策をまとめた最新レポートを公開

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/330A/disclosure/20260403598007
種別: その他開示
開示日: 2026-04-03
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企業ページ: https://komori.app/company/330A

## 何が変わったか

TalentXが、「人的資本可視化指針」の改訂を踏まえた採用変革のレポートを公開した。併せて、自社の統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を紹介している。

## 会社が挙げた理由

2026年3月の「人的資本可視化指針」改訂により、企業に経営戦略と連動した人材戦略の記述やナラティブ開示が求められるため。また、日本企業の採用における外部依存や経営戦略と採用現場の乖離といった課題に対する実践施策を提供するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: MyTalent Platform、採用戦略の設計と伴走支援をする戦略RPOサービス、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年4月3日（レポート公開、実績）
- 適用分野: 採用・異動・離職、組織文化、生産性、労働力・ダイバーシティ、人的資本経営
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 採用コスト30%削減、内定承諾率130%向上
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: Ocean Tomo『Intangible Asset Market Value Study』、内閣官房『非財務情報可視化研究会 基礎資料』、2025年 TalentX採用マーケティング実態調査

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「最新レポートを公開したことをお知らせいたします」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議の記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「2026年4月3日」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「公開したことをお知らせいたします」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「公開したことをお知らせいたします」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客名の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「採用コスト30%削減や内定承諾率130%向上」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「Ocean Tomo、内閣官房、2025年 TalentX採用マーケティング実態調査」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「「採用コスト30%削減や内定承諾率130%向上」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「持続的な企業価値向上を支援する」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績影響の記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 投資家向け事務連絡（原文: 「「最新レポート…を公開したことをお知らせいたします」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「最新レポート…を公開」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「当社の…『MyTalent Platform』」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社 TalentX」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠なしの優位性主張（原文: 「「日本初（※）のAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォーム」「国内初の採用CRM」「自社調べ」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「日本企業が…脱却」」「日本国内における」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入実績の記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「従来の外部サービスや採用管理システム（ATS）に依存した『掛け捨て型』の採用から脱却」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「MyTalent Platform」「証券コード：330A」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「報道関係者からの問い合わせ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 評価語が多い（原文: 「「日本初」「強力にバックアップ」「高度に統合」」）