# ＴａｌｅｎｔＸ（330A） 業界最大手のウエルシア薬局、統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を導入し、経営戦略を支える人材戦略の変革へ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/330A/disclosure/20260402597192
種別: その他開示
開示日: 2026-04-02
Komoriの読み（0-100）: 60
企業ページ: https://komori.app/company/330A

## 何が変わったか

ウエルシア薬局が、既に利用しているリファラル採用サービスに加えて、採用CRM「MyTalent CRM」と採用ブランディングCMS「MyTalent Brand」を導入した。これにより、候補者との継続的な関係づくりや採用情報発信を連携して行う。

## 会社が挙げた理由

質の高い採用候補者の獲得と採用効率の向上、タレントプール採用と採用ブランディングの強化、採用マーケティング全体の最適化および即戦力人材の確保を目指すため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: MyTalent Platform、MyTalent CRM、MyTalent Brand、MyTalent Refer（MyRefer）
- 相手先: ウエルシア薬局株式会社
- 相手先の概要: ドラッグストア業界のリーディングカンパニー。地域社会のインフラとなる「ライフストア」への転換を進めている。その他の所在地・代表者・資本金・設立年はnot_disclosed。
- 当社との関係: ウエルシアが当社の採用プラットフォームおよび各モジュールを導入・利用している取引関係。ウエルシアは既にMyTalent Refer（MyRefer）を導入しており、今回MyTalent CRMとMyTalent Brandを追加導入。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 今回導入済みとされるが、具体的な開始日はnot_disclosed
- 適用分野: 採用活動、タレントプール採用、採用ブランディング、リファラル採用、候補者との関係構築
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 社員から寄せられた推奨コメントが300件以上蓄積
- 利用実績: 社員から寄せられた推奨コメントが300件以上（累積）
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「ウエルシア薬局株式会社（以下『ウエルシア』）が…『MyTalent CRM』、および…『MyTalent Brand』を導入したことをお知らせいたします。」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「本文はサービスの導入および連携を記載しているが、契約締結・決議に関する記載はない。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「「導入したことをお知らせ」とあるが、年月日などの提供開始日は記載されていない。」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 続報（原文: 「「すでに導入している…『MyTalent Refer（MyRefer）』と各モジュールを連携」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「導入したことをお知らせいたします」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「導入したことをお知らせいたします」「…最適化と即戦力人材の確保を目指します」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「ウエルシア薬局株式会社」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 採用・導入した側（原文: 「「ウエルシア薬局株式会社…が…『MyTalent CRM』、および…『MyTalent Brand』を導入」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「ドラッグストア業界のリーディングカンパニーであるウエルシア」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「本文にそのような関係を示す記載はない。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: あり（原文: 「「ウエルシア薬局株式会社」」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「「社員から寄せられた推奨コメントは300件以上蓄積」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 開始からの累計（原文: 「「300件以上蓄積されており」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「取材対象者：取締役 人事本部長 盛永 由紀子 氏」「取材記事：https://mytalent.jp/lab/case_welcia/」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「「推奨コメントは300件以上蓄積」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「経営戦略を支える人材戦略の変革」「採用力の底上げ」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「本文に業績への影響に関する記載はない。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 収益に直結（原文: 「「MyTalent CRM」「MyTalent Brand」をウエルシアが導入。」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一拠点・一製品（原文: 「「ウエルシア薬局株式会社が…導入」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存製品の拡張（原文: 「「すでに活用している…『MyTalent Refer（MyRefer）』と各モジュールを連携」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「株式会社TalentXは…『MyTalent Platform』を展開しています」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「ウエルシア薬局株式会社が…導入」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠なしの優位性主張（原文: 「表題の「業界最大手のウエルシア薬局」および「日本初のAIネイティブな統合型…」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「日本初のAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォーム」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 導入先を一社明記（原文: 「「ウエルシア薬局株式会社…が…導入」」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「従来の外部サービスや採用管理システム（ATS）に依存した『掛け捨て・狩猟型』の採用から脱却」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「MyTalent Platform」「MyTalent CRM」「MyTalent Brand」「MyTalent Refer（MyRefer）」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「表題がニュース形式で、本文末尾に「取材対象者」「取材記事」「会社概要」を掲載。」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 評価語が多い（原文: 「「業界最大手」「リーディングカンパニー」「日本初のAIネイティブ」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「労働人口の減少等により採用難易度は年々高まっています」「…確保を目指します」」）