# ＴａｌｅｎｔＸ（330A） TalentX、採用市場の2025年総括と2026年採用トレンド予測を発表 ～「採用マーケティング／タレントアクイジション元年」の実像～

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/330A/disclosure/20251226527082
種別: その他開示
開示日: 2025-12-26
Komoriの読み（0-100）: 42
企業ページ: https://komori.app/company/330A

## 何が変わったか

TalentXが、2025年の日本の採用市場を自社調査に基づいて総括し、2026年以降は採用マーケティング、タレントアクイジション、AI活用が重要になるとの予測を発表した。自社サービスの新規提供や契約締結を知らせる発表ではない。

## 会社が挙げた理由

採用難による経営リスクの高まり、従来の求人広告・人材紹介による採用成果の低下、採用領域の人員不足や業務負荷の増加を背景に、候補者との継続的な関係構築とテクノロジー活用が必要になっていると説明している。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: MyRefer、MyTalent、MyBrand、採用DXプラットフォーム『Myシリーズ』、戦略RPOサービス、すごい人事
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 採用、採用マーケティング、タレントアクイジション、採用ブランディング、採用DX、戦略人事
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 採用難が経営戦略に与えるリスクが直近1年で『大幅に高まった』42.9％、求人広告や人材紹介による採用成果が直近1年で『低下した』37.0％、新たな採用手法が必要87.2％、リファラル採用実施58.4％、アルムナイ施策実施42.0％、タレントプール施策実施31.5％・検討含め63.0％、採用領域の人員不足83.1％、1人あたり採用コストを『高い』と感じる企業66.7％、採用活動が仕組みとして確立4.6％、AIやテクノロジー活用が重要85.9％、タレントプール予算増加43.5％、採用MAサービス予算増加51.2％、採用成果を上げている企業の要素として要件定義明確55.5％・複数手法の組み合わせ37.0％・経営層の関与37.0％・データ/KPI活用28.1％
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 採用マーケティング実態調査（調査主体：株式会社TalentX、インターネット調査、2025年9月18日～9月19日、有効回答数219社）

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「2025年採用市場 総括」「2026年採用トレンド予測」「発表いたします」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2025年12月26日」「調査期間：2025年9月18日～9月19日」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「2025年採用市場 総括」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 確定を避けている（原文: 「「予測」「予想されます」「可能性が高まるでしょう」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「子会社・役員・大株主等の関係先に関する記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客・導入先の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「AIやテクノロジーの活用が重要…85.9％」「採用領域の人員不足…83.1％」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「直近1年で」「調査期間：2025年9月18日～9月19日」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「当社が2025年に実施した採用マーケティング実態調査」「調査主体：株式会社TalentX」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2025年採用市場 総括」「2026年採用トレンド予測」「42.9％」「2025年9月18日～9月19日」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「企業価値向上のための戦略的投資」「新しいスタンダードになっていくでしょう」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 投資家向け事務連絡（原文: 「「採用市場の2025年総括と2026年採用トレンド予測を発表」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 国内広域（原文: 「「日本の採用市場の2025年総括」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「2025年総括と2026年採用トレンド予測」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「採用マーケティング実態調査」「調査主体：株式会社TalentX」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社TalentX」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠なしの優位性主張（原文: 「「日本初のリファラル採用プラットフォーム『MyRefer』」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「日本の採用市場」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「サービス利用実績に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「求人広告や人材紹介を通じた採用成果」「求人広告・人材紹介以外の新たな採用手法」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「MyRefer」「MyTalent」「MyBrand」「証券コード：330A」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「株式会社TalentXについて」「代表取締役社長CEO 鈴木貴史コメント」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「大きな転換点」「ポジティブな兆し」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「予想されます」「可能性が高まるでしょう」」）