# ＴａｌｅｎｔＸ（330A）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/330A
English name: TalentX Inc.
業種: 情報通信・サービスその他

## 事業の概要

TalentXは、AIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を中核に、大企業を中心に人材獲得力を高めるサービスを提供しています。生成AIを含むテクノロジーの進展により、企業固有の人材データを蓄積・活用することの重要性が高まっており、MyTalent Platformは候補者・社員・退職者（アルムナイ）などの接点データを統合して採用プロセス全体を一元管理し、AIが次のアクションを提示することで意思決定を支援します。主力製品群としてMyTalent Platformと連携するサブシステム群（MyTalent Brand、MyTalent CRM、MyTalent Hire、MyTalent Refer(MyRefer)）を提供しており、統合によるデータ連携とアクション提案を強化しています。大手企業を中心に、MyTalent Platformを活用して採用力の内製化・データ活用・マーケティング連携を図る顧客が増加しており、2026年3月期の売上高は1,751,453千円、営業利益は334,655千円、経常利益は337,831千円、親会社株主に帰属する当期純利益は254,611千円となっています。従業員数は137名（2026年3月末時点）、従業員の平均年齢は32.6歳、平均勤続年数は2年1か月です。製品群のうちMyTalent Platformのサブスクリプション売上高比率は91.3%、ARRは1,682百万円、課金利用社数は402社、ARPAは307,279円、2026年3月期の1社あたりのARPAは前年同期比で96.6%増の水準です。2026年3月期のサブスクリプション売上高比率は91.3%、売上高総利益率は86.4、ARR/ARPA等の指標や市場データが別表に示されている。MyTalent Platformの解約率は2022年3月期からの推移として低下傾向で、2026年3月期の解約率は0.9%となっています。

## 提出書類

- [2026-06-26 有価証券報告書](https://komori.app/company/330A/filing/2025-fy)

## 適時開示

- [2026-10-08 全国1,100箇所以上の施工実績を持つ成豊建設、 TalentXの採用戦略コンサルティングにより採用ブランディングを加速](https://komori.app/company/330A/disclosure/20261008547645) — TalentXが、成豊建設の採用ブランディングを支援し、働く魅力の言語化からMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定まで伴走した。これにより、採用活動で伝える内容を統一し、候補者との相互理解を深める基盤を整えた。
- [2026-10-07 日本の採用は転換点へ―TalentX代表・鈴木がNewsPicks 「New Session」で語る、AIネイティブ時代における採用の新常識](https://komori.app/company/330A/disclosure/20261007546983) — TalentXの代表がNewsPicksの番組に出演し、AIを活用した採用管理や、候補者との関係を長期的に蓄積する「タレントアクイジション」の考え方を紹介した。番組は2026年10月6日に配信済みで、関連書籍は10月28日に発売予定。
- [2026-10-01 AIネイティブ採用管理システム「MyTalent Hire」、 候補者情報の自動転記サービス 「RoboRoboリクルーティング」と連携開始](https://komori.app/company/330A/disclosure/20261001543798) — 採用管理システム「MyTalent Hire」が、オープン株式会社の候補者情報自動転記サービス「RoboRoboリクルーティング」との連携を開始した。18件の求人媒体から候補者情報を自動取り込み、AIによる書類評価や採用CRMでの候補者管理につなげる。
- [2026-09-30 株式会社エージェントキューブの株式取得（子会社化）に関するお知らせ](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260930543019) — TalentXが、株式会社エージェントキューブの株式80％を岩本晃一氏から取得し、同社を連結子会社化することを決定しました。AI・テクノロジーや両社の顧客基盤を活用し、人材紹介事業などの拡大を目指します。
- [2026-09-29 「福祉×物流」で障がい者の社会参加を支えるアスラ株式会社が、 AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入し、 採用オウンドメディアを公開](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260929541727) — アスラ株式会社がTalentXの「MyTalent Platform」を導入し、採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」を使った採用オウンドメディアを公開した。
- [2026-09-17 衣料繊維事業などを展開するニッケ、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入し、アルムナイ採用を本格始動](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260916537425) — ニッケがTalentXの採用CRM「MyTalent CRM」を導入し、退職者（アルムナイ）との関係を継続的に管理して再入社につなげる採用活動を本格的に始めた。
- [2026-09-15 CTCテクノロジー、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を活用し、事業成長を支える人材戦略としてリファラル採用を推進](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260915536297) — CTCテクノロジーが、TalentXの「MyTalent Platform」に含まれるリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」を使い、社員紹介採用を全社的な人材戦略として推進している事例と成果を発表した。2025年度のリファラル入社人数は前年比145%となった。
- [2026-09-10 AIが面接日程の「交渉」まで自動化、採用実務を自律的に担う「MyTalent AIエージェント」を始動](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260910534045) — TalentXは、採用管理システム「MyTalent Hire」に、候補者とのメール解析から面接官との日程調整・交渉、確定連絡、カレンダー登録までを自動で行う「AI日程調整機能」を実装し、「MyTalent AIエージェント」を始動する。
- [2026-09-08 TalentX、2018年から継続実施する「リファラル採用実態調査」の最新版を公開](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260908532813) — TalentXが、2018年から継続しているリファラル採用の実態調査について、2025年1月から2026年7月までのデータをまとめた最新版レポートを公開した。調査では、対象企業の70.5%がリファラル採用を実施し、紹介報酬の金額と紹介率には明確な相関が見られないと報告している。
- [2026-09-03 最先端バイオファーマのサンバイオ、TalentXの採用戦略コンサルティングにより採用ブランディングを加速](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260903530953) — TalentXがサンバイオの採用ブランディングを支援し、採用戦略の整理から採用サイトの制作・公開までを実施した。採用サイトを通じて、サンバイオの事業や働く魅力、求める人物像を候補者に伝えやすくした。
- [2026-09-02 AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」、潜在層とのつながりを逃すことなくAIが瞬時にキャリア提案する機能を実装](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260902530607) — 採用CRM「MyTalent CRM」に、候補者がタレントプールへ登録した直後、職務経歴などをAIが解析して適合する求人を自動提案する機能が実装された。登録完了画面と自動送信メールで、ポジションや年収、勤務地などを提示する。
- [2026-08-27 日本軽金属がAIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入し、リファラル採用を本格始動](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260827526850) — 日本軽金属が、TalentXのリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」を導入し、社員紹介採用と社内情報発信の仕組みを本格運用し始めた。
- [2026-08-25 TalentXとプロネクサス、人的資本経営を採用から変革する「タレントアクイジション」領域で協業開始](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260825525443) — TalentXとプロネクサスが、採用戦略の策定・実行から人的資本の情報開示までを一体的に支援するため、タレントアクイジション領域で業務提携を開始した。TalentXの採用テクノロジーと、プロネクサスの開示・情報発信支援を組み合わせる。
- [2026-08-24 「MyTalent Brand」、採用サイトをAI-Ready化する 「LLMO（AI検索最適化）対応」を開始](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260824524939) — TalentXは、採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」に、採用サイトや記事を生成AIが参照・理解しやすくするLLMO対応を標準搭載し、提供を開始した。利用企業は専門知識やサイト改修なしで、採用情報をAI-Ready化できる。
- [2026-08-10 2027年３月期 第１四半期決算説明 動画公開ご案内](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260810516970) — 2027年3月期第1四半期の決算説明会を開催したことを知らせ、説明動画・決算短信・決算説明資料の閲覧先を案内した。
- [2026-08-06 NTTデータフロンティアが「MyTalent Platform」を導入し、リファラル採用を本格始動](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260806511140) — NTTデータフロンティアが、TalentXのリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」を導入し、社員紹介による採用を本格的に進めることになった。
- [2026-08-05 2027年3月期 第1四半期決算説明資料](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260805510123) — 2027年3月期第1四半期は、売上高が4.8億円となり、過去最高を更新した。営業利益は1.0億円、調整後営業利益は1.1億円となり、通期予想に対して営業利益64%、調整後営業利益50%まで進捗した。
- [2026-08-05 2027年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260805509327) — 2027年3月期第1四半期は、売上高480百万円、営業利益102百万円となった。通期業績予想と年間配当予想は変更されておらず、前年同期は四半期連結財務諸表の作成開始時期が異なるため比較値が示されていない。
- [2026-08-05 AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」、候補者との接点を"時間軸"で捉え、その文脈を読み解く「パーソナライズメッセージAI生成機能」を実装](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260805509226) — TalentXは、採用CRM「MyTalent CRM」に、候補者の選考履歴や過去のやり取りなどを時系列で分析し、その人に合わせたスカウトメッセージをAIで自動作成する機能を実装した。
- [2026-08-04 TalentX、AIネイティブ採用調査を実施―候補者の約8割がAIの「利便性」「公平性」などを評価、求めるのは候補者を深く理解した「体験設計」](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260804507723) — TalentXが、転職希望者221名などを対象に実施した採用AIと候補者体験に関する調査結果を公開した。調査結果を踏まえ、AIに定型業務や分析を任せ、人が候補者との対話や意思決定に集中する「AIネイティブ採用」と、自社サービス「MyTalent Platform」を紹介している。
- [2026-07-30 TalentXのAIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」、三菱ケミカルで導入開始し採用オウンドメディアを公開](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260730502656) — TalentXの採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」が三菱ケミカルに導入され、同社の採用オウンドメディアが公開された。
- [2026-07-28 TalentX、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」をTISIに導入し、リファラル採用を本格始動](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260728500465) — TalentXのリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」が、TISIに導入された。TISIは社員紹介を全社的な採用の仕組みとして本格運用し、2032年までにリファラル採用比率を30%へ引き上げる方針を示している。
- [2026-07-27 TalentX、日本の採用変革に向けて「タレントアクイジション」を体現するプロジェクトを始動](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260727599765) — TalentXが、自社の採用で「タレントアクイジション」を実践するプロジェクトを開始する。アドトラックや採用サイト、SNS、タレントプールを組み合わせ、人材業界経験者との中長期的な接点づくりを進める。
- [2026-07-23 関西電力、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を活用し、人財ポートフォリオ変革に向けたリファラル採用を推進](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260722597816) — 関西電力が、TalentXの「MyTalent Platform」に含まれるリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」を活用し、社員紹介による採用を推進している取り組みが紹介された。社員の採用への関与を高め、多様な専門人材の獲得とエンゲージメント向上を目指している。
- [2026-07-21 住友林業ホームテック、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入し、タレントプール採用を本格始動](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260721596391) — 住友林業ホームテックが、TalentXの「MyTalent Platform」内の「MyTalent CRM」を導入し、退職者や過去の採用候補者との関係を継続的に管理・活用するタレントプール採用を本格的に始めた。
- [2026-07-16 2027年３月期 第１四半期 決算説明会のご案内](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260716595172) — 2027年3月期第1四半期の決算説明会を、2026年8月5日にZoomで開催すると案内した。参加には事前登録が必要で、決算説明資料と決算短信は当日に掲載予定としている。
- [2026-07-16 自己株式の取得結果及び取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260716594943) — 2026年6月17日の決議に基づく自己株式の取得について、7月1日から7月15日までに162,700株を取得した。取得株数が上限の300,000株に達したため、取得期間の途中で取得を終了した。
- [2026-07-16 TalentXのAIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」が、ライブ配信・AR・VTuberなどを展開するjig.jpに導入](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260716594941) — TalentXの採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」がjig.jpに導入され、jig.jpの採用サイトと採用オウンドメディアが公開された。
- [2026-07-09 TalentX、AIと採用のど真ん中から、タレントアクイジションを科学する。「Talent Acquisition Conference 2026」開催報告](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260709590383) — TalentXが、2026年7月2日に採用をテーマにしたカンファレンスを開催し、開催実績と参加者アンケート結果を公表した。会場・オンライン合わせて約600名が申し込み、満足度は94.2%だった。
- [2026-07-03 「Talent Acquisition Conference 2026」開催報告 400社超が参加申込、AIネイティブ時代の採用最前線を議論](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260703587582) — TalentXは、2026年7月2日にオンライン開催した「Talent Acquisition Conference 2026」について、参加申込が過去最大となったことを報告した。事前申込は400社超・約550名で、前回の350社・約400名を上回った。
- [2026-07-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260701586405) — 2026年6月18日から6月30日までに、東京証券取引所で自己株式49,800株を約2,034万円で取得した。取締役会決議の取得枠に対する累計取得状況も同じ内容となっている。
- [2026-07-01 積水化学がAIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入し、持続可能な採用基盤を構築](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260701585878) — 積水化学工業が、TalentXの採用CRM「MyTalent CRM」を導入した。既存のリファラル採用サービスと組み合わせ、過去の候補者や転職潜在層との関係を継続的に管理・活用する採用基盤を構築する。
- [2026-06-30 事業計画及び成長可能性に関する事項](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260630585047) — FY25の業績と実行した重点施策を報告し、AIネイティブ採用プラットフォームを軸とする中長期成長戦略を示した。大手企業の開拓、プロダクト統合・AI機能強化、アライアンス・M&Aを進めている。
- [2026-06-30 岩手の医療福祉ICT企業ワイズマンが、AIネイティブ採用を実現するTalentXの「MyTalent Platform」を導入し、採用オウンドメディアを公開](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260630583989) — TalentXの採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」がワイズマンに導入され、ワイズマンの採用オウンドメディアが公開された。TalentXは採用戦略の策定からコンテンツ制作まで支援する。
- [2026-06-25 双日テックイノベーション、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を活用し事業変革を担う人材獲得に向けリファラル採用を推進](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260625579443) — 双日テックイノベーションが、TalentXのリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」などを活用し、社員紹介による採用を推進した。導入から約半年で9名を採用した実績が示されている。
- [2026-06-23 東海圏を中心に外食事業を展開するチタカ、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を活用し、リファラル採用で年間200名を採用](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260623576471) — チタカがTalentXのリファラル採用サービスを活用し、登録者を約半年で150名程度から1,000名へ増やし、2025年度に約200名の採用を実現した。
- [2026-06-18 TalentX、AIネイティブ採用調査を実施―採用AIを導入する企業の約5割が「機能していない」実態、採用力を高める鍵は「候補者体験」](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260618573354) — TalentXが、企業の採用AI活用実態を調査し、AI導入だけでは業務改善や採用変革につながらない実態を公表した。あわせて、自社の統合型採用プラットフォーム「MyTalent Platform」を、候補者体験を軸に採用業務を一気通貫で支援するサービスとして紹介した。
- [2026-06-17 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260617572928) — 取締役会が、普通株式を最大30万株、総額1億円まで市場買付けで取得する自己株式取得枠を決定しました。取得期間は2026年6月18日から7月31日までです。
- [2026-06-04 NTTデータフォース、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を活用して、組織変革を推進するリファラル採用を強化](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260604562711) — TalentXが、NTTデータフォースによる「MyRefer（MyTalent Refer）」を活用したリファラル採用の取り組みを紹介した。NTTデータフォースは、社員の当事者意識を高め、組織変革を進める手段としてリファラル採用を位置づけている。
- [2026-06-03 ニューバランス、AIネイティブ採用を実現する 「MyTalent Platform」を活用し、 一体感のある組織を創るリファラル採用を推進](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260603561231) — TalentXが提供する「MyTalent Platform」内のリファラル採用サービスを、ニューバランスが活用し、コアバリューを軸に社員紹介採用を全社で進めている事例を紹介した。社員紹介を通じて、カルチャーに合う人材の獲得と組織への定着を目指している。
- [2026-06-02 "採用のど真ん中"から、日本のタレントアクイジションを科学する「Talent Acquisition Conference 2026」開催決定](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260602558904) — TalentXが、タレントアクイジションをテーマにしたオンラインイベント「Talent Acquisition Conference 2026」を2026年7月2日に開催すると発表した。AIを活用した採用モデル「AIネイティブ採用」などの知見を共有する。
- [2026-06-02 「第８回定時株主総会招集ご通知」の一部修正について](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260601558276) — 定時株主総会の第1号議案について、減少させる資本金の額を4,000万円から5,000万円へ、減資後の資本金を6,000万円から5,000万円へ修正した。
- [2026-06-02 第８回定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260601558267) — 第8回定時株主総会を2026年6月24日に開催し、資本金の額の減少と取締役3名の選任を諮る。
- [2026-05-22 マブチモーターがAIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入し、リファラル採用を強化](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260522544278) — マブチモーターが、TalentXのリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」を導入した。これにより、社員紹介採用の状況を可視化・分析し、キャリア採用と社員参加型の採用活動を強化する。
- [2026-05-21 第８回定時株主総会の開催及び付議議案の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260521543579) — 取締役会が、資本金5,000万円を減少させて資本金を1億円から5,000万円にする減資案と、取締役3名の選任案を定時株主総会に付議することを決めた。減資額は全額をその他資本剰余金に振り替える予定。
- [2026-05-21 TalentX、HRzineにて新連載「TalentX 鈴木 貴史の“タレントアクイジション”トーク」始動](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260521542856) — TalentXが、人事向けメディア「HRzine」で代表と人事専門家の対談連載を開始した。第一弾の記事を公開し、今後も有識者や大手企業の人事責任者を招いた対談を順次配信する予定。
- [2026-05-19 「なの花薬局」を展開するメディカルシステムネットワーク、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を活用し、自律的な組織づくりを推進](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260519540337) — メディカルシステムネットワークが、全国480店舗以上の「なの花薬局」を含む事業の人材採用に、TalentXのリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」を継続利用している取り組みを紹介した。社員による知人紹介を通じて、採用力や組織の自律性を高めることを目指している。
- [2026-05-18 2026年３月期 決算説明会を開催いたしました](https://komori.app/company/330A/disclosure/20260518539666) — 株式会社TalentXが、2026年3月期の決算説明会を2026年5月14日にオンラインで開催したことを知らせ、説明動画・決算短信・決算説明資料へのリンクを案内した。

## 変遷

- [RXO・成果報酬による収益源の多様化](https://komori.app/company/330A/threads/32afb6ad182e)
- [採用マーケティングを自社の人材獲得にも適用](https://komori.app/company/330A/threads/16418e23ac91)
- [AIネイティブ採用の実現](https://komori.app/company/330A/threads/1a3c0df4a529)
- [HR・採用領域の未来インフラ創出](https://komori.app/company/330A/threads/1c4ccb509533)
- [AIネイティブATS「MyTalent Hire」の提供](https://komori.app/company/330A/threads/f0202c1ffd6c)
- [採用データ・ネットワーク効果によるプラットフォーム価値向上](https://komori.app/company/330A/threads/93e034387cd5)
- [AI・自動化による採用業務と営業生産性の向上](https://komori.app/company/330A/threads/32442ff89b77)
- [M&AによるMyシリーズと人事プロフェッショナルサービスの統合](https://komori.app/company/330A/threads/a04cd3d6aaa0)
- [AI Coreによるプロダクト横断AI基盤](https://komori.app/company/330A/threads/d450016f3511)
- [採用マーケティングエコシステムの構築](https://komori.app/company/330A/threads/55d37d12ccc2)
- [動的人材ポートフォリオと人的資本開示の一気通貫支援](https://komori.app/company/330A/threads/937a36c41688)
- [MyシリーズによるコンパウンドSaaS化](https://komori.app/company/330A/threads/176142301b64)
- [大手企業の新規開拓と既存顧客のアップセル・クロスセル](https://komori.app/company/330A/threads/b539a9c860cf)
- [収益性の追求と利益成長](https://komori.app/company/330A/threads/687b58786625)
- [売上成長と利益体質への転換](https://komori.app/company/330A/threads/4a47a1f6f055)
- [低解約率と利用経年によるプラットフォーム価値向上](https://komori.app/company/330A/threads/cae68e13ae25)
- [成長投資を優先し当面無配とする方針](https://komori.app/company/330A/threads/8d09ae344336)
- [ARR・課金利用社数・ARPAの継続的向上](https://komori.app/company/330A/threads/eed8b6777c22)
- [株主還元・資本効率向上に向けた自己株式取得](https://komori.app/company/330A/threads/6c22ea1f40e2)
- [売上高100億円・営業利益率20％の早期達成](https://komori.app/company/330A/threads/0634c1c7692c)
- [自組織の業務プロセス全体へのAI実装](https://komori.app/company/330A/threads/71292707db40)
- [採用活動をマーケティングへ転換](https://komori.app/company/330A/threads/528afd7040b3)
- [ストック型収益を基盤とするリカーリング事業](https://komori.app/company/330A/threads/2e30d8301d8f)
- [人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造](https://komori.app/company/330A/threads/87496d218c11)
- [企業が自前で人材を獲得する採用DX](https://komori.app/company/330A/threads/09d914295810)
- [サステナブル・グロースとRule of 40](https://komori.app/company/330A/threads/201f735b1bf0)
- [大手企業を中心とした顧客基盤](https://komori.app/company/330A/threads/8cb3be9d744f)
- [採用マーケティングの導入実績拡大](https://komori.app/company/330A/threads/a75b5175fa5f)
- [労働人口減少と採用市場の変化](https://komori.app/company/330A/threads/df4e62754e09)
- [人材関連市場における競争激化](https://komori.app/company/330A/threads/68627e3a3128)
- [技術革新への対応遅延](https://komori.app/company/330A/threads/98f0767a21b5)
- [システム障害・サイバー攻撃・サービス停止](https://komori.app/company/330A/threads/e2bf82bbc2e4)
- [新規事業への投資回収リスク](https://komori.app/company/330A/threads/c437f0357ab9)
- [事業拡大に伴う内部管理体制の遅れ](https://komori.app/company/330A/threads/cf24d9dc2aa8)
- [優秀な人材の確保・育成・定着](https://komori.app/company/330A/threads/335701873167)
- [代表取締役への依存](https://komori.app/company/330A/threads/fb83d0af6d83)
- [個人情報・職業安定法等の法規制](https://komori.app/company/330A/threads/1802748d2eb5)
- [顧客情報・個人情報の漏洩](https://komori.app/company/330A/threads/42af080aff3f)
- [第三者知的財産権の侵害](https://komori.app/company/330A/threads/c0cdaf726d20)
- [自然災害によるサービス基盤への影響](https://komori.app/company/330A/threads/c85d12f7b50d)
- [新株予約権による株式価値の希薄化](https://komori.app/company/330A/threads/4d320082bddd)
- [新卒採用と有給休暇取得率の目標](https://komori.app/company/330A/threads/354f8cbdaa1d)
- [持続的成長に向けたガバナンス・内部統制の強化](https://komori.app/company/330A/threads/40b816e03441)
- [リスク・コンプライアンス委員会による全社リスク管理](https://komori.app/company/330A/threads/b4c48f61b593)
- [欠損填補と資本政策の柔軟性確保](https://komori.app/company/330A/threads/50761dfaad9d)
- [Leadership Principlesによる価値観の浸透](https://komori.app/company/330A/threads/bdd5a9be6545)
- [性別にかかわらない登用と多様な人材の活躍](https://komori.app/company/330A/threads/1875da0d849c)
- [東京証券取引所グロース市場への上場](https://komori.app/company/330A/threads/cf5cc1287c88)