# 女性管理職比率の向上｜ＳＥＩＭＡホールディングス（3306）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにおける女性社員の活躍推進をさらに加速する必要があると考えており、2025年３月期までに女性管理職比率10%(当事業年度は6.25％)を達成することを目標として掲げています。」 — 2025年3月期までに女性管理職比率10％を目標として設定し、当事業年度実績6.25％を併記した。 (https://komori.app/company/3306/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「そこで当社グループでは、イノベーションを通じたビジネスの推進には多様性が不可欠であるとの考えの下、当社グループにおける女性社員の活躍推進をさらに加速する必要があると考えており、引き続き2025年３月期まで女性管理職比率を10%以上の水準（当連結会計年度は12.5%）で維持することを目標とし、今後段階的に引き上げることを検討しています。」 — 2025年3月期まで女性管理職比率10％以上を維持する目標を継続し、当連結会計年度の実績は12.5％となった。 (https://komori.app/company/3306/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「そこで当社グループでは、イノベーションを通じたビジネスの推進には多様性が不可欠であるとの考えの下、当社グループにおける女性社員の活躍推進をさらに加速する必要があると考えており、女性管理職比率を10％以上の水準(当連結会計年度は10.5％)で維持することを目標とし、今後段階的に引き上げることも引き続き検討しています。」 — 女性管理職比率10％以上の目標を維持し、当期実績は10.5％となった。前期実績12.5％からは低下したが、目標水準は上回った。 (https://komori.app/company/3306/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率を10％以上の水準(当事業年度は15.3％)で維持することを目標とし、今後段階的に引き上げることも引き続き検討しております。」 — 女性管理職比率10％以上の目標を維持し、当事業年度の実績は15.3％となった。前年度の10.5％から上昇した。 (https://komori.app/company/3306/filing/2025-fy)