# 人材育成と人と仕事をつなぐ企業文化の創造｜帝国繊維（3302）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3302/threads/aa0d3fe69d95
企業ページ: https://komori.app/company/3302

## 経過

- FY2022 初出 「同時に、「テイセン未来創造計画」では、事業発展を支える人材育成（「人を創る」）及び永続的な企業の成長の土台となる新たな企業文化の創造（「人と仕事を繋ぐ企業文化を創る」）にも取り組んでまいります。」 — 長期計画のもとで、人材育成と企業文化の創造を事業発展・永続的成長の基盤として新たに掲げている。 (https://komori.app/company/3302/filing/2022-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「同計画では、「人を創る」「仕事を創る」「人と仕事を繋ぐ企業文化を創る」をテーマに掲げ」 — 「テイセン未来創造計画」のもとで、人材育成と人と仕事をつなぐ企業文化の創造を、事業発展・企業成長の基盤とする方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/3302/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「同計画では、「人を創る」「仕事を創る」「人と仕事を繋ぐ企業文化を創る」をテーマに掲げ」 — 「テイセン未来創造計画」のもとで、人材育成、仕事の創造、人と仕事をつなぐ企業文化の創造を進める方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/3302/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「同計画では、「人を創る」「仕事を創る」「人と仕事を繋ぐ企業文化を創る」をテーマに掲げ」 — 「テイセン未来創造計画」のもとで、人材育成、仕事の創造、人と仕事をつなぐ企業文化の創造を進める方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/3302/filing/2023-q3)
- FY2023 前進 「外部講師を招くなどして開催するセミナー、管理職、管理職以外など階層ごとに分けて実施する研修、全社員必須のコンプライアンス研修」 — 人材育成について、外部講師によるセミナー、階層別研修、全社員必須のコンプライアンス研修など具体的なプログラムを設定した。 (https://komori.app/company/3302/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「同計画では、「人を創る」「仕事を創る」「人と仕事を繋ぐ企業文化を創る」をテーマに掲げ」 — 「テイセン未来創造計画」のもとで、人材育成、仕事の創造、人と仕事をつなぐ企業文化の創造を進める方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/3302/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「同計画では、「人を創る」「仕事を創る」「人と仕事を繋ぐ企業文化を創る」をテーマに掲げ」 — 人材育成、仕事の創造、人と仕事をつなぐ企業文化の創造を進める方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/3302/filing/2024-h1)
- FY2025-H1 再掲 「同計画では、「人を創る」「仕事を創る」「人と仕事を繋ぐ企業文化を創る」をテーマに掲げ、「防災のテイセン」としての未来を切り拓き、世界に通用する防災企業として、名実ともに、社会及びステークホルダーの皆様から絶対的な信認を頂くことを目指しております。」 — 人材育成、仕事の創造、人と仕事をつなぐ企業文化の創造を通じて、防災企業としての将来基盤を構築する方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/3302/filing/2025-h1)