# 人材確保・育成の不調リスク｜帝国繊維（3302）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「●人材確保の不調」 — 人材確保が不調となるリスクを明示する一方、優秀な人材による事業の深化・拡大を機会として記載している。人材獲得手法の多角化と社員教育の充実を対応策としている。 (https://komori.app/company/3302/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「●人材確保の不調」 — 人材確保が不調となるリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3302/filing/2022-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 人材確保の不調リスクについて、会社が新たなリスクおよび重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/3302/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 悪化 「労働力不足による人件費上昇など、多くの不安材料を抱えており」 — 従来の人材確保の不調リスクに関連して、労働力不足による人件費上昇を経済環境上の具体的な懸念として記載している。 (https://komori.app/company/3302/filing/2023-q3)
- FY2023 再掲 「●人材確保の不調」 — 人材確保・育成の不調リスクと、人材獲得手法の多角化・社員教育による対応を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3302/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 悪化 「足元では雇用需給の逼迫や極端な円安の影響などに加え」 — 人材確保の不調リスクに関連して、雇用需給の逼迫を足元の経済環境上の懸念として具体的に記載している。一方、事業等のリスク一覧については重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/3302/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「雇用需給の逼迫や極端な円安の進行などに加え」 — 人材確保の不調に関連して、雇用需給の逼迫を経済環境上の懸念として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3302/filing/2024-h1)
- FY2025-H1 再掲 「雇用需給の逼迫や、好調なインバウンド消費に支えられ、緩やかな回復を見せていますが」 — 人材確保の不調に関連する雇用需給の逼迫を引き続き記載している一方、雇用・所得の改善も併記している。 (https://komori.app/company/3302/filing/2025-h1)