# 人材の多様性・育成指標と女性比率目標｜アンビション　ＤＸ　ホールディングス（3300）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは人材育成と多様性確保の戦略と指標を具体化します。具体的には、新規採用者のうち外国籍人材の割合、社員の平均研修時間、幅広い年齢層などです。さらに、採用した労働者に占める女性労働者の割合も重要な指標と考えております。当社の全労働者の49%、正社員の42%、アルバイトの64%、2023年4月入社新卒の31%が女性です。当社グループにおける女性割合等の具体的な目標設定は３年以内に実現したいと考えております。」 — 人材育成・多様性確保について、外国籍人材割合、平均研修時間、年齢層、女性割合を指標として挙げ、女性割合等の具体的な目標を３年以内に設定する方針を新たに示した。 (https://komori.app/company/3300/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動目標計画を次のとおり定めております。
指標
目標
2024年度実績
女性労働者の新卒採用割合
継続的に30％維持する
27％
採用した女性労働者を定着
平均勤続年数を現在より１年以上延ばす
3.8年
(注)計画期間　2023年１月１日～2025年12月31日までの３年間」 — 女性の新卒採用割合と平均勤続年数について、計画期間・目標値・2024年度実績を具体化した。 (https://komori.app/company/3300/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性労働者の新卒採用割合
継続的に30％以上にする
22％
採用した女性労働者を定着
平均勤続年数を現在より１年以上延ばす
4.25年
(注)計画期間　2025年７月１日～2028年６月30日までの３年間」 — 女性の新卒採用割合を30％以上とする目標と、平均勤続年数を現在より１年以上延ばす目標について、2025年7月から2028年6月までの３年間の計画として具体化している。 (https://komori.app/company/3300/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標
目標
2026年度実績
男女間賃金差異を75％以上に維持
75％以上
75.1％
女性管理職比率を25％にする
25％
20.8％
年次有給休暇取得率を80％以上に維持
80％以上
91％
（注）　計画期間　2026年７月１日～2028年６月30日までの２年間」 — 男女間賃金差異、女性管理職比率、有給休暇取得率について、2年間の計画期間、目標値、実績値を新たに具体化している。 (https://komori.app/company/3300/filing/2025-fy)