# 不動産賃貸事業を担う人材の確保不足｜アンビション　ＤＸ　ホールディングス（3300）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループでは人事制度の充実等により、優秀な人材の採用・育成に努めていく方針でありますが、今後当社グループの求める人材の確保が十分にできない場合、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の採用・育成方針を示しつつ、必要な知識・経験を持つ人材を十分に確保できないリスクを新たに明示している。 (https://komori.app/company/3300/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは不動産賃貸事業に関する各分野において幅広い知識と経験を必要とする業務を行っており、各分野において有能で熟練した人材が必要とされます。」 — 不動産賃貸事業に必要な有能・熟練人材を確保できないリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/3300/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「お客さまに高水準のサービスを提供するため、人材の確保とその育成が欠かせません。しかしながら、人材の確保が思うように進まない場合や、社外流出等何らかの事由により既存の人材が業務に就くことが困難になった場合には、当社グループの事業活動に支障が生じ、業績に悪影響を与える可能性があります。」 — 有能・熟練人材の確保と育成が必要であり、不足や流出が事業・業績に影響するリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/3300/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「このリスクを軽減するため、戦略的な採用活動を継続して強化し、教育・研修制度、公平な評価制度、福利厚生の充実等魅力的な職場環境の整備を行ってまいります。」 — 人材の確保・育成不足に対する採用、教育・研修、評価、福利厚生による対応を再確認している。 (https://komori.app/company/3300/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「最低賃金の継続的な上昇および不動産・IT人材市場における競争の激化により、採用・処遇に係るコストが増大するリスクがあります。また、M&Aによる子会社の増加に伴い、グループ内の人材管理および企業文化の統合の難易度も上昇しております。」 — 人材不足リスクに、最低賃金・採用処遇コストの上昇と、M&A後の人材管理・企業文化統合の難易度を追加している。 (https://komori.app/company/3300/filing/2025-fy)