# 女性管理職比率の向上｜ムゲンエステート（3299）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「2022年12月時点で、女性の従業員構成比は23.0％、女性管理職比率は3.7％です。女性管理職比率については2025年度までに８％とする目標を掲げております。その実現に向けて、2021年度に導入した新人事制度を軸に、採用面の強化、配置・登用、人材育成、個々人が最大限に力を発揮できる環境整備を行ってまいります。」 — 女性従業員構成比23.0％、女性管理職比率3.7％という現状と、2025年度までに女性管理職比率8％とする目標、採用・配置登用・育成による達成手段が初めて示された。 (https://komori.app/company/3299/filing/2022-fy)
- FY2023 その他 「女性管理職比率（％）　3.9　5.7　4.1」 — 女性管理職比率の2023年度実績は4.1％と記載され、2025年度末までに8.0％以上とする目標に対して引き続き未達である。女性向けキャリア研修・リーダーシップ研修等の支援策も継続している。 (https://komori.app/company/3299/filing/2023-fy)
- FY2024 悪化 「女性管理職比率（％）　5.7　4.1　2.2」 — 女性管理職比率は2022年度5.7％、2023年度4.1％から2024年度2.2％へ低下した。過年度に掲げた目標に対する実績は悪化している。 (https://komori.app/company/3299/filing/2024-fy)
- 2026-03-19 後退 「2027 年度までに女性の雇用を積極的に進め、グループ人員数の内、女性比率 35.0％を達成する（2025 年度実績：33.5％）」 — 女性比率35.0％の目標を新たに示した。女性管理職比率8％以上については、従来の2025年度目標から2027年度までの達成目標へ期限が後ろ倒しとなった。 (https://komori.app/company/3299/disclosure/20260317583665)
- FY2025 その他 「女性管理職比率（％）　4.1　2.2　4.3」 — 女性管理職比率は2024年度の2.2％から2025年度の4.3％へ上昇した。2022年度の5.7％には届かず、過去に掲げた8％目標に対する達成状況は引き続き途上にある。 (https://komori.app/company/3299/filing/2025-fy)
- 2026-06-30 後退 「2029年度までに、女性管理職比率8％以上」 — 従来の2025年度までの女性管理職比率8％以上という目標と同じ水準を、2029年度までのKPIとして示しており、達成期限が延長された。 (https://komori.app/company/3299/disclosure/20260629582733)
- 2026-07-01 後退 「・2027 年 12 月期までに、女性管理職比率 8％以上を達成」 — 従来の2025年度末までの女性管理職比率8％以上という目標に対し、達成期限が2027年12月期までと示された。 (https://komori.app/company/3299/disclosure/20260630584977)
- 2026-08-07 再定義 「・2029 年 12 月期までに、女性管理職比率 8％以上とする
（2025 年 12 月期：4.3％）」 — 従来の2025年度までの女性管理職比率8％目標から、2029年12月期までの8％以上という期限へ整理が変更された。 (https://komori.app/company/3299/disclosure/20260804507783)