# 多様なワークスタイルへの対応｜ムゲンエステート（3299）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「新たな中期経営計画で定めた計画を達成するための施策として、①事業環境や社会ニーズに対応したお客さまに喜ばれる商品の提供、②保有不動産の再生、③商品・サービスを極める、④不動産売買を極める、⑤多様なワークスタイルへの対応、⑥グループ力の更なる強化、を掲げて取り組んでまいります。」 — 2019年12月期から2021年12月期を対象とする新中期経営計画の施策の一つとして、多様なワークスタイルへの対応が初めて明示された。具体的な制度や施策の内容は記載されていない。 (https://komori.app/company/3299/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 前進 「お客さま及び従業員の安全確保を最優先に、在宅勤務や時差出勤など様々な感染防止対策を実施いたしました。」 — 従来は内容が具体化されていなかった多様なワークスタイルへの対応について、在宅勤務・時差出勤を実施したことが明示された。 (https://komori.app/company/3299/filing/2020-q2)
- FY2023 前進 「その結果、2023年度の男性育児休業取得率は66.7％、女性育児休業取得率は100％となっております。また、育児休業を取得した従業員の全員が復職しております。このような取り組みの結果、2023年４月に次世代育成支援対策推進法に基づく基準を満たした「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けました。」 — 多様な働き方・育児との両立支援について、男性育児休業取得率66.7％、女性100％、取得者全員の復職を実績として示し、2023年4月にはくるみん認定を取得した。 (https://komori.app/company/3299/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「その結果、2024年度の男性育児休業取得率は44.4％、女性育児休業取得率は100％となっております。また、育児休業を取得した従業員の全員が復職しております。」 — 男性育児休業取得率は前年度の66.7％から44.4％へ変化した一方、女性は100％を維持し、取得者全員の復職を継続している。 (https://komori.app/company/3299/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「その結果、2025年度の育児休業取得率は女性100％、男性87.5％となっており、男女ともに高い取得水準となっております。また、育児休業を取得した従業員の全員が復職しております。こうした高い水準の両立支援体制が評価され、当社は2025年８月に「プラチナくるみん認定」を取得しております。」 — 2025年度の育児休業取得率は女性100％、男性87.5％となり、取得者全員が復職した。2025年8月にはプラチナくるみん認定を取得した。 (https://komori.app/company/3299/filing/2025-fy)
- 2026-06-30 引き上げ 「2029年度までに、男性従業員の育児休業取得率50％以上」 — 男性従業員の育児休業取得率について、2029年度までの具体的なKPIが設定された。 (https://komori.app/company/3299/disclosure/20260629582733)
- 2026-07-01 前進 「・2027 年 12 月期までに、男性従業員の育児休業取得率 100％を実現」 — 男性従業員の育児休業取得率について、2027年12月期までに100％を実現する具体的なKPIが示された。 (https://komori.app/company/3299/disclosure/20260630584977)
- 2026-08-07 前進 「・2029 年 12 月期までに、男性従業員の育児休業取得率 100％以上とする
（2025 年 12 月期：87.5％）」 — 男性従業員の育児休業取得率について、2029年12月期までに100％以上とする具体的なKPIが示された。 (https://komori.app/company/3299/disclosure/20260804507783)