# 人材の定期採用・中途採用と教育研修の充実｜ムゲンエステート（3299）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人員計画に基づく定期採用や中途採用の実施に当たっては、当社グループの企業理念に賛同し、共に成長しようという意欲があり、行動力のある人材の確保に努めてまいります。また、社内教育・研修制度の充実を図り、社員一人ひとりの成長をサポートできる仕組みを強化してまいります。」 — 人員計画に基づく採用と社内教育・研修制度を、人材確保・育成の具体的施策として初めてまとまって示している。 (https://komori.app/company/3299/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「人員計画に基づく定期採用や中途採用の実施に当たっては、当社グループの企業理念に賛同し、共に成長しようという意欲があり、行動力のある人材の確保に努めてまいります。また、社内教育・研修制度の充実を図り」 — 定期・中途採用と教育研修を通じた人材の確保・育成方針が継続している。 (https://komori.app/company/3299/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「人員計画に基づく定期採用や中途採用の実施に当たっては、当社グループの企業理念に賛同し、ともに成長しようという意欲があり、行動力のある人材の確保に努めてまいります。また、社内教育・研修制度の充実を図り」 — 定期・中途採用と教育研修を通じた人材の確保・育成方針が継続している。 (https://komori.app/company/3299/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「人員計画に基づく定期採用や中途採用の実施に当たっては、当社グループの企業理念に賛同し、共に成長しようという意欲があり、行動力のある人材の確保に努めてまいります。また、社内教育・研修制度の充実を図り、社員一人ひとりの成長をサポートできる仕組みを強化してまいります。」 — 定期・中途採用と教育研修を通じた人材の確保・育成方針が継続している。 (https://komori.app/company/3299/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「採用面では新卒及び中途両面の採用強化に取り組むとともに、個人の多様性を尊重し登用することで、組織の生産性や企業競争力の強化を図ります。育成面では、社内外の教育研修プログラムの充実による人材の育成、OJT等を活用しマネジメントに長けた中核人材の育成・拡充、能力に応じた人事制度の確立、専門スキル取得の推奨、会社の価値観の共有等を通じて、人的資産及び組織力の向上に努めてまいります。」 — 定期・中途採用と教育研修の方針が、多様性の尊重、中核人材の育成、人事制度、専門スキル、価値観共有まで含む組織力強化へ具体化している。 (https://komori.app/company/3299/filing/2021-fy)
- FY2022 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が52名増加しております。主な理由は新規営業所開設・稼働など業容拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 新規営業所の開設・稼働に伴う採用増加により、連結従業員数が前期末比52名増加し、人材拡充が実績として示された。 (https://komori.app/company/3299/filing/2022-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「昨年までに開設した６店舗の営業所による効果、及び人員の増強効果もあり、仕入・販売ともに前期を上回る結果となりました。」 — 新規営業所の開設と人員増強が仕入・販売の増加に寄与したとの説明があるが、新たな採用人数等の具体的マイルストーンは示されていない。 (https://komori.app/company/3299/filing/2023-q1)
- FY2023 再定義 「また、人的資本の強化・人材戦略を支える３つの柱として「人材獲得の強化」「人材育成の強化」「リテンションの強化」を据えています。2023年12月期の新卒採用人数は33名、キャリア採用人数は63名となり、採用比率は３：７となっております。」 — 従来の採用・教育研修中心の説明から、人材獲得・育成・定着を3本柱とする人的資本戦略へ整理が広がった。2023年12月期には新卒33名、キャリア63名を採用した。 (https://komori.app/company/3299/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「2024年12月期の新卒採用は64名を数え、前年の33名を大きく上回る採用となりました。さらに、マネジメント層の強化を目的として、各部門のハイクラス人材をキャリア採用し、組織の専門性とリーダーシップを強化しております。事業拡大に向けた営業力の強化にも注力し、2024年12月期の営業職中途採用は84名となり、直近３年間で営業職人員を２倍以上に増やして、成長を牽引する人材の確保を推進いたしました。」 — 新卒64名、営業職中途84名を採用し、営業職人員を直近3年間で2倍以上に増やした。人材拡充が具体的な実績として示された。 (https://komori.app/company/3299/filing/2024-fy)
- 2026-03-19 前進 「2027 年度までに女性の雇用を積極的に進め、グループ人員数の内、女性比率 35.0％を達成する（2025 年度実績：33.5％）」 — 人的資本に関して、グループ人員に占める女性比率35.0％という新たなKPIを設定した。 (https://komori.app/company/3299/disclosure/20260317583665)
- FY2025 前進 「その一環として、2023年８月に「社員紹介制度」を導入し採用チャネルの多様化を図ってまいりました。本制度を通じた中途採用は、過去３年間の中途採用者数に対して約15％を占めており、地方エリアにおいても一定の採用実績を上げるなど、各拠点の実情に即した人材獲得に寄与しております。また、第３次中期経営計画期間の初年度である2025年には制度を一部改訂し、より社員が紹介を行いやすい環境を整備するとともに、新卒採用にも対象を拡大しております。」 — 社員紹介制度は過去3年間の中途採用者の約15％を占め、2025年には制度改訂と新卒採用への対象拡大を行った。 (https://komori.app/company/3299/filing/2025-fy)
- 2026-06-30 引き上げ 「2029年度までに、従業員女性比率35.0％以上」 — 人的資本に関する新たな定量KPIとして、従業員女性比率35.0％以上が設定された。 (https://komori.app/company/3299/disclosure/20260629582733)