# コンプライアンス経営体制の強化｜ムゲンエステート（3299）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「役員及び社員等は、倫理・コンプライアンスに関する行動規範を共有するとともに、常に倫理観と社会的良識をもって行動し、社会から信頼される会社として評価され、持続的に発展するように努めます。また、必要に応じた社内教育を継続して実施するとともに、監査機能の充実を図るために、内部監査部門、監査役会及び会計監査人との連携を強化してまいります。」 — 行動規範の共有、社内教育、内部監査部門・監査役会・会計監査人の連携強化を通じたコンプライアンス経営を課題として明示している。 (https://komori.app/company/3299/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「必要に応じた社内教育を継続して実施するとともに、監査機能の充実を図るために、内部監査部門、監査役会及び会計監査人との連携を強化してまいります。」 — 社内教育と内部監査部門・監査役会・会計監査人の連携によるコンプライアンス体制強化が継続している。 (https://komori.app/company/3299/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「役員及び社員等は、倫理・コンプライアンスに関する行動規範を共有するとともに、常に倫理観と社会的良識をもって行動し、社会から信頼される会社として評価され、持続的に発展するように努めます。また、必要に応じた社内教育を継続して実施するとともに、監査機能の充実を図るために、内部監査部門、監査役会及び会計監査人との連携を強化してまいります。」 — 行動規範の共有、社内教育、内部監査部門・監査役会・会計監査人の連携によるコンプライアンス強化が再確認されている。 (https://komori.app/company/3299/filing/2018-fy)
- FY2019 前進 「また、内部通報制度を設置し、法令等に反する行為の未然防止もしくは早期発見を図ります。」 — 従来の行動規範、社内教育、監査連携に加え、内部通報制度による法令違反の未然防止・早期発見が具体的に示されている。 (https://komori.app/company/3299/filing/2019-fy)
- FY2024 前進 「また、当事業年度のフォローアップ監査において、内部監査室より監査対象部門に対し提案した改善提案数12件に対し、11件について改善措置が確認されました。」 — 内部監査のフォローアップで12件の改善提案中11件の改善措置を確認し、内部統制・コンプライアンス対応の実施状況を具体的に示した。 (https://komori.app/company/3299/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「また、当事業年度のフォローアップ監査において、内部監査室より監査対象部門に対し提案した改善提案数３件に対し、２件について改善措置が完了したことを確認いたしました。」 — 当事業年度のフォローアップ監査では、3件の改善提案のうち2件の改善措置完了を確認した。 (https://komori.app/company/3299/filing/2025-fy)
- 2026-10-01 前進 「当社グループは、就活ハラスメントを防止するため、採用活動において以下の取り組みを行います。」 — 就活ハラスメント防止方針を新たに策定し、採用活動に関するハラスメント防止措置、関係者への周知・啓発、相談窓口の設置を明示した。コンプライアンス経営体制の具体的な対象と対応手段が、採用活動・求職者保護の領域へ展開している。 (https://komori.app/company/3299/disclosure/20260928541274)